Ihr Stellenangebot bei 50Hertz
Referentin Personalentwicklung (w/m/d) (Stromnetz-Betreiber, Energiewirtschaft)
Arbeitsort: Berlin (am Hauptbahnhof)
Befristet bis 31.12.2021 | Vollzeit (37 Stunden pro Woche) oder Teilzeit (mindestens 32 Stunden pro Woche)
Veröffentlicht am: 20.04.2020 | Stellen ID: 1613 | Bewerbungsfrist: 17.05.2020

Vor der Pandemie aufgenommen und in der Hoffnung, dass solche Fotos bald wieder möglich sind.
50Hertz Transmission GmbH, Berlin
50Hertz ist einer der vier Übertragungsnetzbetreiber in Deutschland. Wir transportieren Strom auf Höchstspannungsebene. Die gut tausend Mitarbeiter/innen des Unternehmens schaffen etwas, das bis vor kurzem noch unmöglich schien: Energiewende mit hohem Tempo voranzubringen und gleichzeitig die Versorgungssicherheit zu garantieren. Zusammen mit dem belgischen Stromnetzbetreiber Elia (Brüssel) bilden wir die international tätige Elia Group. Im Fachgebiet Personalentwicklung bieten wir Ihnen am Standort Berlin (direkt am Hauptbahnhof) ab 1. August 2020 bis zum 31. Dezember 2021 die befristete Position: Referentin Personalentwicklung (w/m/d).
Verantworten Sie die tatkräftige Übersetzung von Unternehmenszielen und Businessbedarf in Personalentwicklungsmaßnahmen und arbeiten Sie eng mit unseren Führungskräften und Mitarbeiter/inne/n.
Wir wollen unser Unternehmen und seine Mitarbeiter/innen und Führungskräfte bestmöglich bei der Umsetzung ihrer Entwicklungsvorhaben unterstützen und maßgeschneiderte Lösungen erarbeiten. Dabei sind uns folgende Aspekte besonders wichtig: ein klarer Fokus auf Wirksamkeit, Erarbeitung aller Themen aus und mit dem Business, eine gute Verzahnung von klugen und innovativen Konzepten mit pragmatischen Lösungen. Aktuell benötigen wir Verstärkung für die Weiterentwicklung unseres bestehenden Angebots für Mitarbeiter/innen und für die Entwicklung und den Start der Umsetzung eines Gesamtkonzepts für diese Zielgruppe.
Folgende Themen warten auf Ihr Engagement und Ihre Expertise:
- Steuerung und Weiterentwicklung unseres Qualifizierungsprogramms für Projektmanagement in enger Zusammenarbeit mit den relevanten Geschäftsbereichen und externen Dienstleistern,
- Entwicklung eines Gesamtkonzepts für ein zieldienliches und bedarfsorientiertes Weiterbildungsangebot nah am Business, mit Fokus auf kritische Kompetenzen und Selbstorganisation,
- Steuerung und Weiterentwicklung unseres bestehenden offenen Angebots für Mitarbeiter/innen (u.a. Sprachenqualifizierung, Kommunikationsthemen, etc.),
- Mitarbeit in unserem deutsch-belgischen Gesamtprojekt „Talent Management“, potenziell selbständige Steuerung eines Teilprojekts,
- Beratung von Mitarbeiter/inne/n zu Personalentwicklungsfragen,
- Auswahl, Zusammenarbeit mit und Steuerung von externen Dienstleistern.
Wie wir im Team arbeiten:
- Mit Spaß und auf Augenhöhe,
- Projektorientiert, weil sich alle unsere Maßnahmen aus einem Businessbedarf entwickeln,
- Prozessorientiert, um flexibel anzupassen,
- Vernetzt, damit sich ein roter Faden durch unser Tun zieht und weil wir als kommunikative Personalentwickler/innen einfach nicht anders können.
Ihr Kompetenzprofil
- Abgeschlossenes Studium einer geeigneten Fachrichtung (z. B. Psychologie, Pädagogik oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal),
- Mindestens 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung in einer organisationsinternen Personalentwicklung, idealerweise mit viel Erfahrung aus der partizipativen Arbeit mit Führungskräften und Mitarbeiter/inne/n,
- Erfahrungen in der Erarbeitung und Umsetzung von Personalentwicklungskonzepten und in der Beratung von Mitarbeiter/inne/n,
- Kenntnisse und Erfahrungen im Projektmanagement,
- Sehr gute Englischkenntnisse (da eine Zusammenarbeit mit unseren belgischen Kolleg/inn/en wahrscheinlich ist).
Das bietet Ihnen diese Stelle
- Die Chance, Personalentwicklung mit viel Raum zu gestalten und sich mit eigenen Ideen aktiv in einem entschieden ergebnisorientierten Personalentwicklungsteam einzubringen,
- Individuelle Fortbildungsmöglichkeiten,
- Eine moderne Arbeitsumgebung im Stadtzentrum (direkt am Hauptbahnhof),
- 37-Stunden-Woche (Möglichkeit zu Teilzeit bis 32 Stunden) und 30 Tage Urlaub,
- Kita und Eltern-Kind-Büro für kurzzeitige Betreuungsengpässe,
- Ein Betriebsrestaurant, in dem täglich frisch gekocht wird,
- Kostenfreie Getränke (Kaffee, Kakao, Tee, Wasser),
- Betriebliche Altersvorsorge,
- Einen mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber: „Die besten Arbeitgeber für Frauen“ - Note: Sehr gut (Brigitte, 2019); „Deutschlands beste Jobs mit Zukunft“ (Focus, 2019); „Deutschlands beste Arbeitgeber - Hohe Attraktivität“ (Die Welt, 2019); „Deutschlands beste Ausbilder 2019“ (Capital, 2019),
- … und mehr davon auf unserer Karriere-Website.
Flexikompass - so flexibel ist diese Stelle
- Teilzeit möglich: Sie können zwischen 32 und 37 Stunden (Vollzeit) selbst wählen,
- Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance,
- Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
- Keine Kernarbeitszeit,
- Mobiles Arbeiten, auch von zuhause aus, möglich.
Ihre Bewerbung
Wir haben unseren Rekrutierungsprozess an die aktuelle Situation (Corona-Pandemie) angepasst und führen nun alle Gespräche in Form von Telefon- und Video-Interviews.
Wir freuen uns daher auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit (ggf. Kündigungsfrist). Bitte bewerben Sie sich bis zum 17.05.2020 über unser Bewerbungsformular JETZT BEWERBEN.
Würden Sie gern mehr erfahren? Zum Beispiel, wie es ist, in unserem Team zu arbeiten? Wie unsere Team-Kultur aussieht? Welche Themen uns bewegen? Was Spaß macht und was die Herausforderungen sind? Dann rufen Sie Melanie Dahms (030 5150-3870), Referentin Personalentwicklung, gern an.
50Hertz gibt Menschen mit Behinderungen eine Chance.
50Hertz Transmission GmbH – ein Unternehmen der europäischen Elia Group
Personal, Dr. Andreas Holleczek, Telefon: +49 30 5150 2180
www.50hertz.com/karriere