Richemont ist einer der weltweit führenden Konzerne für Luxusgüter mit über 28.000 Mitarbeitern. Das globale Unternehmen mit Sitz in der Schweiz umfasst 18 verschiedene Maisons im Bereich Luxusuhren, Fashion und Schreibinstrumente, darunter etablierte Marken wie Cartier, IWC, Montblanc, Van Cleef & Arpels, Chloé oder Jaeger-LeCoultre.
Alle unsere Maisons zeichnen sich durch Metiers d’Art, herausragende Fertigungskunst und kreative Schöpfungskraft aus und werden mit unternehmerischem Geist sowie Respekt für Tradition und Innovation geführt.
Für unsere Region „Northern Europe“ am Standort München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt in Vollzeit einen qualifizierten und engagierten
Human Resources Manager (m/w/d) – Cartier zunächst befristet bis 31.03.2022 mit Option auf Verlängerung & Weiterentwicklung international
In einer HR Business Partner-Funktion sind Sie verantwortlich für pro-aktiven HR Support für einen definierten Mitarbeiterkreis. Lösungsorientiert unterstützen Sie das Senior Management sowie alle Mitarbeiter in Ihrem Bereich in Themen wie Recruiting/Staffing, Vergütung,Training & Development, Budgetplanung oder Talent Management. Darüber hinaus unterstützen Sie den HR Director sowie das lokale und globale HR-Team bei Spezialprojekten im Bereich Employer Branding oder L&D. Unser Ziel ist es Sie innerhalb des Teams oder in der Richemont Gruppe international über die Befristung hinaus weiterzuentwickeln.
Ihre Aufgaben:
- Vollumfänglicher HR Business Partner für den definierten Mitarbeiterkreis in allen operativen und arbeitsrechtlichen Belangen
- Umsetzung und Begleitung des Performance Managements, der Gehaltsrunden und der Nachfolgeplanung
- Kontinuierliche Verbesserung von Personalprozessen und agile Weiterentwicklung der Organisation
- Durchführung von allen Recruiting-Aktivitäten und fortführende Personalentwicklung im definiertem Bereich
- Effektive Unterstützung des Top Managements bei der Erreichung Ihrer ambitionierten Ziele
- Erstellung der Personalkostenplanung, Forecasts und daraus resultierende „Cost-Controlling“-Maßnahmen
- Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem lokalen Betriebsrat und Verhandlung von Betriebsvereinbarungen im definierten Bereich
- Teilnahme an nationalen und internationalen HR-Projekten
Ihr Qualifikationsprofil:
- Abgeschlossenes Studium, idealerweise verfügen Sie über einen Master-Abschluss
- Mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung (idealerweise in einer internationalen Organisation)
- Internationale Berufserfahrung ist Voraussetzung
- Sehr selbständige, zuverlässige und termingenaue Arbeitsweise
- Ausgeprägte analytische und kommunikative Fähigkeiten
- Ausgeprägte Kundenorientierung, Empathie und Kreativität
- Gute Kenntnisse in SAP/HCM oder ähnlichen Systemen
- Gute Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht, idealerweise Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift (offizielle Unternehmenssprache ist Englisch)
- Interesse an der Welt der Luxusgüter & Fashion
- Lösungsorientierter Teamplayer mit Sinn für Humor