Willkommen bei einer der größten deutschen Betriebskrankenkassen.

Tag für Tag arbeiten ihre Beschäftigten daran, den 640.000 Versicherten positive Kunden­erlebnisse zu schaffen und deren Lebensqualität durch gelebten und dynamischen Service zu verbessern. Auch als Arbeitgeberin denkt und handelt sie kundenzentriert, nachhaltig und agil. Sie bietet ihren über 1.400 Mitarbeitenden viel Raum für Eigenverantwortung, Kreativität und Mitgestaltung.

Als Bereichsmanager/in „Mensch, Organisation & Kultur" (m/w/d) verantwortest du die Umsetzung der Teilstrategie für eine zukunftsfähige Ausrichtung des Bereichs im Hinblick auf das Gesamtunternehmensziel und berichtest direkt an den Vorstand. Du förderst die kontinuierliche Modernisierung der gesamten Organisation und schaffst den Rahmen für den Kulturwandel zu einer agilen Organisation.
Hierfür treibst du den begonnenen Change- und Transformationsprozess aktiv weiter voran und sorgst zusammen mit unseren Mitarbeitenden und dem Managementteam für die Umsetzung der Zukunftsvision.

Wer wir sind:

Als eine der führenden Managementberatungen mit dem Schwerpunkt Führung und Vertrieb beraten über 150 Experten weltweit unsere Kunden hinsichtlich ihrer individuellen Herausforderungen zu den Themengebieten Strategie, Organisation, Mensch und Kultur.

Deine Aufgaben

  • Du führst die Aufbauorganisation im Bereich „Mensch, Organisation und Kultur" inkl. aller klassischen HR Themen, wie z.B. Abrechnung, Vertragsmanagement, Personalrecruiting, Personal- / und Organisationsentwicklung
  • Du erarbeitest strategische Konzepte und Standards zu allen Personalthemen unter Berücksichtigung einer vorausschauenden Planung und eines Personalkostenmanagements
  • Du verantwortest die Umsetzung der geplanten Transformations- und Changeprojekte: Monitoring, Tracking, Coaching und Support
  • Du unterstützt das Zusammenwachsen im Geschäftsbereich und im Unternehmen sowie die Weiterentwicklung einer wertebasierenden, wertschätzenden und ergebnisorientierten Führungs- und Feedbackkultur
  • Du gestaltest das Employer Branding, um die Anziehungskraft und Attraktivität für Talente aus anderen innovativen Branchen & Industrien zu steigern
  • Du verantwortest die Konzeption und das Design von Personalentwicklungsmaßnahmen im Hinblick auf die ganzheitliche Unternehmensvision im Kontext von New Work
  • Du gestaltest die sehr anspruchsvolle Unternehmensstrategie mit und bist verantwortlich für die Umsetzung in deinem Bereich
  • Du entwickelst unsere Organisationsentwicklungsvision „Design your job" weiter und setzt sie um

Das bringst du mit

  • Du bringst ausgeprägte, mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im HR-Bereich mit, idealerweise in einer ähnlich gelagerten Position
  • Ein agiler Führungsstil entspricht deiner Grundeinstellung von partnerschaftlicher Zusammenarbeit
  • Mit agilen Methoden bist du bestens vertraut
  • Du bist ein Organisations- und Kommunikationstalent und reißt Andere mit deiner offenen, ausgleichenden und empathischen Art mit
  • Du hast ein sehr gutes Gespür für Menschen und Situationen, kannst gut zuhören, die richtigen Fragen stellen und bist neugierig auf andere Perspektiven
  • Du verfügst über fundierte Kenntnisse in allen Bereichen des Personal- und Talentmanagements, hast optimalerweise kollektivvertragliches Arbeitsrechtswissen und Erfahrung im Umgang mit Personalvertretungsgremien
  • Du besitzt sehr gute analytische Fähigkeiten und legst Wert darauf, den Erfolg deiner Arbeit anhand von Kennzahlen messbar abzubilden
  • Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal und / oder Organisations­entwicklung / (Arbeits- / Wirtschafts-)Psychologie oder ähnliche Qualifikationen

Darauf kannst du dich freuen

  • Eine spannende Tätigkeit in einem agilen und dynamischen Umfeld mit viel Gestaltungsspielraum
  • Mentoring durch eine erfahrene Führungskraft
  • Persönliche Weiterentwicklung mithilfe qualitativer Weiterbildungsangeboten und spannenden Projekten
  • Ein attraktives Vergütungspaket inkl. Firmenwagen
  • Wir kommunizieren offen, auf Augenhöhe und duzen uns