Learning & Development Manager (m/w/d)

Das erwartet Dich:

• Konzeption & Organisation von Trainings-, Workshop- und Coaching-Formaten zur systematischen Weiterentwicklung der Führungskräfte & MitarbeiterInnen
• Sicherstellung der Kompetenzentwicklung/Capability Building von Führungskräften & MitarbeiterInnen, Durchführung vonTrainings & Workshops in den Bereichen Füh­rungskräfteentwicklung und Team Development
• Weiterentwicklung der Personalentwicklungsinstrumente und -prozesse, wie z. B. Ta­lent Management, Nachfolgeplanung, Karrierepfade, Potentialeinschätzungen und Un­terstützung der HR BPs in den jeweiligen Themen
• Beratung der Führungskräfte bei Weiterbildungsmaßnahmen & individuellen Entwick­lungsplänen
• Selbstständige Auswahl, Steuerung und Evaluierung externer TrainerInnen, Berate­rInnen und Coaches
• Aktive Mitarbeit in der Gestaltung von Unternehmenskultur- Projekten
• PE-Controlling zur Ergebnissicherung und Sicherstellung der Wirksamkeit von PE- Maßnahmen
• Koordination und Umsetzung der globalen Mitarbeiterbefragung in DACH
• Aktives Mitglied und Nutzung des FrieslandCampina Academy Netzwerks
• Eigenverantwortlich Betreuung von Projekten und Optimierungsprozessen

Das bringst Du mit:

• Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Personalwesen, Organisationspsycho­logie, Management oder in vergleichbarer Studienrichtung
• Mindestens 3-5 Jahre Berufserfahrung, idealerweise erworben in einer internationalen Matrixorganisation im HR Management
• Versiert im Umgang mit den Instrumenten moderner Personalarbeit (Talent Manage­ment Cycle, 360°-Feedback, LMS, ELearning/ digitales Lernen)
• Erfahrung in der Begleitung von Change Prozessen, als Inhouse-Trainer oder Consul­tant
• Erfahrung in der Konzeptionierung innovativer Lernansätze, den gängigen Kompe­tenzmodellen und fachbezogenen Weiterbildungsprogrammen mit hoher Umsetzungs­kompetenz
• Fundiertes didaktisches und pädagogisches Know-how verbunden mit einer strate­gisch-konzeptionellen „Denke"
• Sicherer Auftritt sowie ausgeprägte Kommunikations- und Moderationskompetenz, speziell im Rahmen von Trainings/ Workshops in deutscher und englischer Sprache
• Kenntnisse in der Persönlichkeitspsychologie sowie über gängige Kommunikations- und Motivationsmodelle
• Ein hohes Maß an Empathie, starke soziale und interkulturelle Kompetenz sowie Er­fahrung im Umgang mit unterschiedlichen Persönlichkeitstypen
• Eine strukturierte und selbstständige Arbeitsweise sowie Engagement, Organisations­talent und Verantwortungsbewusstsein
• Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Gute EDV-Anwenderkenntnisse (SAP, MS Office; SuccessFactors wünschenswert)

Was wir bieten:

• Eine freundliche Unternehmenskultur mit flachen Hierarchien in einem dynamischen, motivierten Team und lockerer Kollegialität (wir duzen uns alle)
• Ein innovatives und kommunikatives Openspace Bürokonzept
• Attraktive und leistungsgerechte Vergütung, ansprechende Sozialleistungen sowie be­triebliche Altersvorsorge
• Benefits wie z.B. kostenlose Parkplätze, Bezuschussung von Rheinbahn-Tickets, Ko­operation mit Fitnessstudio etc.
• Persönliche und fachliche Weiterentwicklungsmöglichkeiten über unsere konzernin­terne Akademie