Wir suchen einen
Abteilungsleiter Personalservice (m/w/d)Die Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH ist die Holding in einem Konzern, zu dem zahlreiche Tochtergesellschaften gehören. Mit insgesamt etwa 4.100 Mitarbeitern zählen wir zu den größten Arbeitgebern Duisburgs und managen hauptsächlich die Gesellschaften Energie, Mobilität und Services. Somit sorgen wir als lokales Dienstleistungs- und Versorgungsunternehmen für eine leistungsfähige Infrastruktur in der Rhein-Ruhr-Metropole Duisburg. Als Holding übernehmen wir die strategische Konzern- und Unternehmenssteuerung, bieten Service- sowie Querschnittsfunktionen und schaffen somit funktionale und bedarfsgerechte Strukturen für all unsere Tochtergesellschaften. Unseren Mitarbeitern bieten wir interessante, abwechslungsreiche und zukunftsweisende Aufgaben, ein gutes Betriebsklima, diverse Benefits und eine leistungsgerechte Tarifvergütung.
Das sind Ihre Aufgaben:
- Neuausrichtung der Abteilung zu einem Servicecenter innerhalb der HR Business Partner & Enabler-Struktur
- Disziplinarische Führung der unterstellten Mitarbeiter aus der Personalverwaltung und dem Personalsupport insbesondere deren Motivation und Weiterentwicklung
- Digitalisierung, Automatisierung und Standardisierung der Prozesse der Personalverwaltung und des Personalsupports sowie deren Schnittstellen
- SAP-Systemlandschaft für den Personalservice stetig überprüfen und bei Bedarf anpassen
- Individuelle und bedarfs- bzw. lösungsorientierte Analyse zu personalwirtschaftlichen Fragestellungen der Mitarbeitenden
- Koordination und Umsetzung entgeltrelevanter Änderungen im Rahmen von (betriebsbedingten) Umstrukturierungen, Reorganisationen etc.
- Impulse von Fachbereichen und den HR Business Partnern & Enablern aufnehmen, verarbeiten und Lösungen herbeiführen
Auf diese Qualifikationen legen wir Wert:
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder vergleichbar sowie fünf Jahre Berufserfahrung in einer vergleichbaren Funktion
- Drei Jahre Führungserfahrung in der Personalverwaltung
- Prozesskenntnisse im Rahmen der Entgeltabrechnung
- Erfahrung in der Beurteilung von lohnsteuer-, sozialversicherungs- und zusatzversorgungsrechtlichen Sachverhalten
- Eigeninitiative und Fähigkeit zur selbständigen Problemlösung sowie Entscheidungsfreude und Durchsetzungsfähigkeit
- Kenntnisse in der Bedienung HR-relevanter SAP Systeme sowie in der Implementierung von digitalen Lösungen der Personalverwaltung
- Gestaltung einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Passt das Profil und haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann bewerben Sie sich -unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühesten Eintrittstermins- online über den nachfolgenden Button „Online bewerben“.
Mit der Einsendung Ihrer Bewerbungsunterlagen erklären Sie sich damit einverstanden, dass diese als Kopie zu Nachweiszwecken intern gespeichert werden. Weitere Informationen zum Thema Datenschutz können Sie unserer Homepage entnehmen.
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