Social Media Manager (m/w/d)

Für die Abteilung Group Communication & Investor Relations suchen wir am Standort in Heidelberg einen Social Media Manager (m/w/d). Sie berichten direkt an den Director Group Communication & Investor Relations.

Ihre neue Herausforderung

• Ausbau und Optimierung der Social-Media-Präsenz auf Konzernebene (LinkedIn, Twitter, Instagram, Facebook, YouTube und Blog) auf Basis messbarer KPIs
• Kampagnenplanung (inkl. Paid Content) sowie Weiterentwicklung des Community Managements und Social-Listenings
• Ausbau des Corporate Blogs, Betreuung der Autoren, Community Management und Themensetting
• Weiterentwicklung der internen und externen Advocacy-Programme
• Kreative Umsetzung von Videoproduktionen
• Beratung aller internen Stakeholder zu Social-Media
• Monitoring, Analyse und Auswertung der Social-Media-Aktivitäten des Marktumfeldes (Verbände, Politik, Wettbewerb)

Das bringen Sie mit

• Abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Kommunikations- oder Medienwissenschaften oder einer vergleichbaren Fachrichtung
• 3-5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Social Media bei international ausgerichteten Unternehmen oder Agenturen
• Digital Native mit hoher Affinität und Begeisterung für Social-Media
• Erfahrung in redaktioneller Arbeit, Bild- und Videobearbeitung, und SEO/SEA
• Vertraut mit CMS und Social-Media-Managementsystemen
• Schnelle Auffassungsgabe, Kreativität, Entscheidungsfreude und Urteilsfähigkeit
• Ausgeprägte Kommunikations-Skills sowie hohes Maß an Qualitätsbewusstsein, Eigeninitiative und Verantwortung
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Wir bieten

Wir sind davon überzeugt, dass nur wer seine persönlichen Ziele erfolgreich verwirklicht, sich auch beruflich voll einbringen kann. Deshalb bieten wir Ihnen neben einer attraktiven Vergütung, 30 Urlaubstagen und Angeboten zur Altersvorsorge (Arbeitgeberzuschuss zur Entgeltumwandlung) weitere Leistungen wie

• Gesundheitsmanagement „Fit for Life“
• Programm „Fit for Family“ zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Flexible Arbeitszeitmodelle wie Gleitzeit oder Teilzeit
• Jobticket
• Kantine

... und vieles mehr.

Noch Fragen?

Group Human Resources
Anna-Lena Flaig
HR Consultant