HR Generalist / Local HR Team Lead (m/w/d)

Ganzheitliche Personalarbeit am deutschen Produktionsstandort einer internationalen Unternehmensgruppe

Unternehmen:

Unser Auftraggeber ist Teil einer stark wachsenden internationalen Gruppe und auf die Herstellung von Präzisionsstanzteilen aus metallischen und nichtmetallischen Werkstoffen wie Gummi, Kunststoff und Aluminium spezialisiert. Die Fertigteile und Halbzeuge weisen dank innovativer Produktionsprozesse eine sehr hohe Qualität auf und erfüllen damit Kundenansprüche aus einer Vielzahl an Industrien (Luft-/Raumfahrt, Medizintechnik, Elektronik und Automotive) weltweit. Zur Leitung der operativen Personalarbeit am Produktionsstandort im Großraum Bremen wird nun ein ambitionierter HR Manager (m/w/d) gesucht.

Aufgabe:

In dieser vielseitigen HR-Funktion übernehmen Sie das komplette Spektrum der Personalarbeit und sind damit gleichzeitig Teil des lokalen Managementteams. Sie betreuen und beraten die Führungskräfte sowie die gesamte Belegschaft in allen personalwirtschaftlichen Fragen. Darüber hinaus verantworten Sie den gesamten Rekrutierungsprozess (Ausschreibung, Bewerberauswahl, Vertragsmanagement, Onboarding) und begleiten die Fachbereiche bei der Personalplanung sowie bei der Umsetzung personeller Einzelmaßnahmen. Genauso treiben Sie die Themen Talent & Performance Management und die Personalentwicklung durch geeignete Maßnahmen/Trainings voran und bringen sich – eingebunden in die internationale HR-Organisation – auch in Projekte zur Weiterentwicklung der HR-Prozesse ein. Nicht zuletzt verantworten Sie die Zeiterfassung und das Entgeltmanagement, bei dem Sie durch eine Payroll-Fachkraft unterstützt werden, die Ihnen direkt unterstellt ist.

Profil:

Nach einem kaufmännischen Studium mit Schwerpunkt Personal oder einer Berufsausbildung mit personalwirtschaftlicher Zusatzqualifikation (z. B. als Personalfachkaufmann/-kauffrau) konnten Sie bereits mehrere Jahre Berufspraxis in den unterschiedlichen Facetten des Personalmanagements sammeln. Sie kennen sich gut mit dem deutschen Arbeits-, Tarif- und Sozialversicherungsrecht aus und wissen, wie die Abläufe innerhalb einer internationalen Organisation funktionieren. Fundiertes Know-how im Recruiting und Kenntnisse moderner Projekt- und Change-Managementmethoden und -tools setzen wir genauso voraus wie Anwendererfahrung in einem gängigen HR-Managementsystem, inklusive Zeiterfassung und Entgeltmanagement. Auf persönlicher Ebene überzeugen durch ausgezeichnete Social Skills, Kreativität und einer guten Portion Durchsetzungskraft. Fließende Englischkenntnisse runden Ihr Profil ab.

Angebot:

Unser Auftraggeber bietet Ihnen eine spannende neue Herausforderung in einer internationalen Unternehmensgruppe mit der Perspektive, mittelfristig die HR-Verantwortung über weitere europäische Standorte zu übernehmen. Flexible Homeoffice-Tage und mobiles Arbeiten (ca. 2 Tage pro Woche) sind ebenfalls möglich. Interessiert? Dann senden Sie uns im ersten Schritt neben dem Anschreiben inkl. Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit nur Ihren Lebenslauf zu (alle Dokumente im PDF-Format).

Ihr Ansprechpartner:
Telefon:
E-Mail:
Kennziffer:

Herr Mario Dänekas
+49 421 162799

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