Das Unternehmen RWG baut auf mehr als sechs Jahrzehnte Erfahrung mit kommerziellen und militärischen Luft- und Raumfahrt-Lösungen. Mit Hauptsitz in Höchstadt, Deutschland, ist RWG einer der führenden Hersteller weltweit in der internationalen Luftfahrtindustrie. RWG bietet sowohl Standardlösungen als auch kundenspezifische Speziallösungen an.

Kundenorientierung, Innovationskraft und Flexibilität ermöglichen dem Unternehmen seit Jahren überdurchschnittliche Wachstumsraten. Überzeugen Sie sich selbst: Bringen Sie den Stein ins Rollen und wachsen Sie mit RWG.

Wir suchen einen erfahrenen HR-Profi (m/w/d) mit Elan, der Ansprechpartner der Geschäftsleitung und des Führungskreises in allen Personalthemen ist, sich darüber hinaus als Sparringspartner der Geschäftsleitung begreift, gerne auch mal „out of the box“ denkt und sich ebenso sicher im flach strukturierten Unternehmen bewegt wie im internationalen Konzernumfeld.

Als Mitglied des Führungskreises (Senior Management) der RWG unterstützen und beraten Sie die Geschäftsführung in Fragen der strategischen Ausrichtung des Unternehmens, in der Aufstellung der mittel- und langfristigen Unternehmensplanung sowie in der Wahrung der Leitlinien des Unternehmens zu Führung, Compliance, Code of Conduct und technischen/qualitativen/betriebswirtschaftlichen Normen

Head of HR / Personalleitung (m/w/d)

Verantwortung

  • Verantwortung aller Personalprozesse und Personalinstrumente, insbesondere bzgl. Personalplanung (inkl. Personalkostenplanung und –controlling),
    Personalrekrutierung, Personalbetreuung, Personalabrechnung, Personalentwicklung und Personalfreisetzung
  • Organisationspsychologie, Organisationsentwicklung
  • Fachliche und disziplinarische Führung der Personalabteilung, Leitung der kaufmännischen Ausbildung
  • Ansprechpartner der Geschäftsleitung und des Führungskreises in allen personalrelevanten Themen
  • Ansprech- und Verhandlungspartner für Arbeitnehmervertretungen
  • Kontinuierliche Weiterentwicklung und Optimierung der internen Arbeitsprozesse und Reports
  • Leitung und Durchführung von Personalprojekten zur Umsetzung
    personalstrategischer und unternehmenspolitischer Maßnahmen als auch
    internationaler Projekte sowie deren Präsentation vor dem Konzernvorstand
  • Reporting und Schnittstelle nach USA sowie enge Abstimmung und Zusammenarbeit mit dem internationalen Konzern-Personalbereich

Profil

  • Erfolgreich abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbar mit mind. 5 Jahren Erfahrung in vergleichbarer Position
  • Erfahrung im internationalen Businessumfeld
  • Umfassende Kenntnisse im strategischen Personalmanagement und dem Aufbau
    bzw. der Weiterentwicklung von Personalabteilungen
  • Generalist über die gesamte Bandbreite des Personalwesens (Employer Branding, Recruiting, Personalentwicklung, Talent Management, Entlohnungssysteme, Arbeits- und Vertragsrecht, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht sowie im Bereich der betrieblichen Altersvorsoge, Tarifrecht und Betriebsverfassungsgesetz)
  • Sehr gutes Deutsch und Englisch

Wenn Sie Lust auf Verantwortung und Gestaltung in diesem spannenden Arbeitsumfeld haben, freuen wir uns über Ihre Kontaktaufnahme und informieren Sie gern im Detail. Selbstverständlich stellen wir als exklusiv beauftragte Personalberatung die absolute Vertraulichkeit sicher.

Wenden Sie sich gerne direkt an:

Frau Ursula Kraus
Lorenz Personal – Leitung Key Account Management
Telefon: 0911 214 666 43
E-Mail: u.kraus@lorenz-personal.de