Perspektiven gestalten

HR Business Partner (m/w/d)

Ihre Aufgaben

  • Gestaltung und Umsetzung aller HR-Themen im Betreuungs­perimeter in Zusammen­arbeit mit den HR Competence Centern
  • Beratung und Betreu­ung der Führungs­kräfte in allen HR-Themen, u. a. in Fragen der Mitarbeiter­führung, -motivation und -leistung sowie Mitbe­stimmung und arbeits­rechtlicher Sachverhalte
  • Verantwortung für die Einhal­tung aller geltenden HR-Regelwerke, HR-Instrumente und Führungs­grund­sätze (Governance)
  • Initiierung und Begleitung der Organisations­ent­wicklung sowie ent­sprechender Projekte
  • Konzeptent­wicklung und -koordination der qualitativen und quanti­tativen Personal­planung im Betreuungs­perimeter sowie die lang­fristige Sicherung der Personalkapazitäten
  • Identifikation von Wünschen, Bedürfnissen und Bedarfen der Mitar­beitenden und Führungs­kräfte sowie Ableit­ung entsprechender Maßnahmen
  • Erarbeitung und Aufberei­tung wichtiger Personal­kenn­zahlen (Gender, Fluk­tuation, Personal­kostenbudgets, Gehalts­benchmarks)
  • Unterstützung bei der Rekru­tierung von Schlüssel­funktionen inner­halb des Betreuungs­perimeters
  • Enge Zusammenarbeit mit der Abteilungs­leitung, den HR Managern in den Regionen sowie der HR Competence Centern
  • Mitarbeit bei der Optimie­rung und Weiterent­wicklung des HR-Bereichs und der HR-Instrumente

Ihre Qualifikationen

  • Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwer­punkt Personal oder einer vergleichbaren Ausbildungsrichtung
  • Freude an der Gestaltung und dem Aufbau von HR-Prozessen und dem Arbeiten in einem sehr dynamischen Umfeld
  • Mehrere Jahre Berufserfahrung
  • Sehr gutes Deutsch und Englisch
  • Fundierte MS-Office-Kenntnisse
  • Hohe Eigeninitiative und Dienstleistungsorientierung verbunden mit selbstständiger Arbeitsweise
  • Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit

Ihre Benefits

  • Flexible Arbeitszeit durch entsprechende Arbeitszeit­modelle
  • Spannende und abwechs­lungsreiche Tätig­keiten
  • Ganzheitliches Engagement bei der betrieb­lichen Gesund­heits­förderung
  • In- sowie externe Weiter­bildungs­möglichkeiten
  • Mitarbeiterevents, die für frischen Wind sorgen
  • Grüner Mitarbeiter­strom zur Verwirk­lichung unseres gemeinsamen Ziels

Finden Sie mehr über Ihre indivi­duellen Benefits heraus – Ihre zukünftige Personal­abteilung hilft Ihnen gerne dabei.

 
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