HR Manager DACH / Team Lead (m/w/d) - Jena oder Home Office

Wir vermitteln HR-Fach- und Führungskräfte - in Festanstellung oder als Interim Manager. Im Kundenauftrag der ESET suchen wir für den Standort Jena einen HR Manager DACH / Team Lead (m/w/d). ESET ist ein global agierender IT-Konzern mit etwa 1.900 Beschäftigten und führend in der IT Security Branche. ESET beschäftigt in der DACH-Region etwa 100 engagierte Spezialisten, für die Sie eigenverantwortlich mit einem kleinen Team die HR-Betreuung übernehmen.

Ihre Aufgaben:

Steuerung und Umsetzung aller operativen und strategischen HR-Aktivitäten
Zentrale Anlaufstelle für Mitarbeitende und Manager (m/w/d) bei HR-bezogenen Themen
Zusammenarbeit mit dem HQ HR bei strategischen Aktivitäten sowie Mitarbeit an Projekten
Sicherstellung attraktiver Employer-Branding-Aktivitäten und Beratung der Manager (m/w/d) im Recruiting Prozess
Entwicklung und Umsetzung von Initiativen in den Bereichen Talentmanagement & Führungskräfteentwicklung, Recruiting, Performance Management sowie Mobile Working
Management von Mitarbeitendenbindung und -kommunikation
Mitwirkung bei der Planung und Erstellung von Geschäftsplänen und Budgets mit Fokus auf HR KPIs
Sicherstellung einer ordnungsgemäßen HR-Administration und Erstellung von Reportings
Sicherstellung der Standards von Ausbildungsprogrammen
Unterstützung des globalen CSR-Teams sowie Durchführung lokaler Aktivitäten gemäß der CSR-Strategie
Führung, Motivation und Entwicklung der Mitarbeitenden des lokalen HR-Teams (2 Personen)

Ihr Profil:

Hochschulabschluss idealerweise im Bereich Human Resources oder eine vergleichbare Ausbildung
Mindestens 6 Jahre breit angelegte HR-Erfahrung, als Generalist oder als beratender HRBP (m/w/d), gerne in einem multinationalen Unternehmen. Führungserfahrung erleichtert Ihnen den Einstieg
Erfahrung in der Zusammenarbeit mit zentralen HR-Funktionen (Talent, Performance, Compensation, Benefits, HRIS, etc.) und internen Partnern (Legal, Finance, etc.)
Begeisterung für die Arbeit in einem dynamischen (IT-)Umfeld mit der Anforderung, mehrere Projekte gleichzeitig zu managen
Hohe soziale Kompetenz, Empathie und Präsentations- und Moderationsfähigkeiten
Ausgeprägte analytische Fähigkeiten und Lösungsorientierung
Deutsch und Englisch sprechen und schreiben Sie fließend
Erfahrene Anwendung von Microsoft Office Tools, versierter Umgang mit HRIS-Tools, Workday bevorzugt
Sie arbeiten am Standort Jena und/oder aus dem Home Office heraus und sind gelegentlich reisebereit in der Region und zum Hauptsitz

Ihr Gewinn:

Unser Mandant bietet Ihnen eine langfristige Perspektive in einem krisensicheren Business: Es ist ein Unternehmen, das seit seiner Gründung beständig wächst und technischer Vorreiter in seinem Marktsegment ist. Als HR Manager DACH berichten Sie direkt an den Country Manager DACH und funktional an den HR Manager in den Headquarters. Das Thema HR genießt eine hohe Anerkennung und beinhaltet viel Gestaltungsspielraum und schnelle Umsetzungsmöglichkeiten in einem international ausgerichteten HR-Umfeld. Operative sowie strategisch ausgerichtete HR-Arbeit sind hier gleichermaßen Bestandteil Ihres nächsten Karriereschrittes.