Novelis wird von dem Ziel angetrieben, gemeinsam eine nachhaltigere Welt zu gestalten.

Novelis ist der weltweit größte Walzaluminiumhersteller und weltweit führend im Bereich Aluminiumrecycling. Novelis in Europa – wozu das Werk in Göttingen gehört – beliefert seine Märkte über ein Netzwerk von elf Produktionsstätten in vier Ländern mit rund 6.200 Mitarbei­tern. Novelis ist in Europa führend in Premiumsegmenten wie Luft- und Raumfahrt, Automobilindustrie, Getränkedosen und Spezialprodukten wie Architektur und Bauwesen, Verpackung, Wärmetauschermaterialien und anderen kommerziellen Produkten.

Das mitteldeutsche Werk Göttingen beschäftigt rund 620 Mitarbeiter. Es ist spezialisiert auf die Oberflächenbehandlung von Aluminiumband­ware. Zu den Tätigkeiten gehören die Oberflächenvorbehandlung und die Herstellung von bandbeschichtetem flachgewalztem Aluminiumblech und -band. Das Werk ist führend in der Lieferung von Aluminiumwalzgut für den Getränkedosenmarkt und den Baumarkt. Zusätzlich liefern die Göttinger Werke fließgepresste Flaschen-Kartuschen und Gehäuse für die Automobil- und Bauindustrie die Pharma- oder Lebensmittel- und Chemieindustrie.

Wir suchen nach großartigen Talenten, unterstützen eine heterogene Belegschaft und sind offen für Kollegen aller Kulturen, Altersgruppen und Hintergründe.

Zur Verstärkung unserer deutschen Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

Human Resources Recruiter (m/w/d)

Ihre Aufgaben bei uns:

• Beratung von Hiring Managern in allen Fragestellungen im Bereich Recruiting für definierte Funktionen
• Definition von jeweils geeigneten HR-Marketing- und Recruiting-Methoden und -Kanälen, Durchführung einer Direktansprache (Active Sourcing) sowie Jobpostings und Jobkampagnen für eine erfolgreiche Stellenbesetzung
• Bewerbermanagement und -kommunikation über die interne Recruiting Software (iCims)
• Verantwortung für die Personalauswahl (überwiegend remote per Microsoft-Teams), von der Vorselektion bis hin zur Durchführung von Pre-Interviews sowie der Erstellung von Short-Lists mit Prio-Kandidaten für die Hiring Manager
• Zusammenarbeit mit verschiedenen HR-Abteilungen in Europa
• Key User für die interne Recruiting-Software inkl. z. B. Schulung der Hiring Manager
• Mitarbeit bei der kontinuierlichen Verbesserung der Recruitingprozesse

Ihre Qualifikationen:

• Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium z. B. im Bereich Wirtschaftswissenschaften oder -psychologie mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
• Begeisterungsfähigkeit für innovatives Recruiting
• Fundierte Berufserfahrung als Recruiter, bevorzugt in einem produzierenden Industrieunternehmen
• Selbstständige Arbeitsweise, Teamfähigkeit und Flexibilität
• Ausgeprägte Kundenorientierung und Proaktivität
• Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse, um in einem internationalen Arbeitsumfeld agieren zu können sowie Erfahrung im Umgang mit dem MS Office-Paket