Wir suchen einen
HR Business Partner & EnablerDie Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH ist die Holding in einem Konzern, zu dem zahlreiche Tochtergesellschaften gehören. Mit insgesamt etwa 4.100 Mitarbeitern zählen wir zu den größten Arbeitgebern Duisburgs und managen hauptsächlich die Gesellschaften Energie, Mobilität und Services. Somit sorgen wir als lokales Dienstleistungs- und Versorgungsunternehmen für eine leistungsfähige Infrastruktur in der Rhein-Ruhr-Metropole Duisburg. Als Holding übernehmen wir die strategische Konzern- und Unternehmenssteuerung, bieten Service- sowie Querschnittsfunktionen und schaffen somit funktionale und bedarfsgerechte Strukturen für all unsere Tochtergesellschaften. Unseren Mitarbeitern bieten wir interessante, abwechslungsreiche und zukunftsweisende Aufgaben, ein gutes Betriebsklima, diverse Benefits und eine leistungsgerechte Tarifvergütung.
Das sind Ihre Aufgaben:
- Unterstützung bei der Entwicklung und Implementierung der Fachbereichsstrategie mit Hilfe von personalwirtschaftlichen Maßnahmen
- Mitwirkung bei der Entwicklung und Weiterentwicklung der HR-Konzernstrategie
- Begleitung und Unterstüzung der Fachbereiche u. a. bezüglich der Themen Identifikation von Potenzialträgern, strategische Personalplanung, Nachfolgeplanung
- Personalbeschaffung (Führungs- und Schlüsselfunktionen) inkl. operativer Eignungsdiagnostik
- Beratung der Führungskräfte des DVV-Konzerns bezüglich personalwirtschaftlicher Fragestellungen auf Basis gesetzlicher, tariflicher und betrieblicher Regelungen
- Unterstützung der HR-Kompetenz-Center in der Weiterentwicklung und Implementierung von Personalkonzepten und -angeboten z. B. Employer Branding, Recruiting, Talent- und Performancemanagement, Aus- und Weiterbildung
Auf diese Qualifikation legen wir Wert:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium
- Drei Jahre Berufserfahrung in verantwortlicher Position im Personalwesen oder in einem Versorgungs- bzw. ÖPNV-Unternehmen
- Erfahrung, einen Fachbereich inhaltlich auf die Zukunft vorzubereiten z. B. Identifizierung von und Umgang mit Trends und Entwicklungen
- Erfahrung in der Einstellung von Personal sowie im Umgang mit Mitbestimmungsgremien
Passt das Profil und haben wir Ihr Interesse geweckt?
Dann bewerben Sie sich -unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühesten Eintrittstermins- online über den nachfolgenden Button „Online bewerben“.
Mit der Einsendung Ihrer Bewerbungsunterlagen erklären Sie sich damit einverstanden, dass diese als Kopie zu Nachweiszwecken intern gespeichert werden. Weitere Informationen zum Thema Datenschutz können Sie unserer Homepage entnehmen.
Weitere Informationen zum Thema Karriere finden Sie unter: www.dvv.de/karriere
