Senior Consultant HR-Strategie (m/w/d) - Rhein-Main-Gebiet

Wir vermitteln HR-Fach- und Führungskräfte - in Festanstellung oder als Interim Manager. Im Kundenauftrag suchen wir für die globale Firmenzentrale eines sehr erfolgreichen und stetig wachsenden Welt-Konzerns einen Senior Manager Strategic People Planning & Strategic Capabilities (m/w/d) zur Festanstellung.

Unser Mandant ist ein global agierender, deutscher Welt-Konzern im Familienbesitz mit modernen und innovativen Strukturen und einer offenen, dynamischen Unternehmenskultur, in der Nachhaltigkeit großgeschrieben wird.

Ihr Bereich „Personalplanung und -Analyse“ ist für die Methoden und das Design der strategischen Personalplanung verantwortlich und stellt gemeinsam mit weiteren Corporate-HR-Funktionen sicher, dass die HR-Aspekte der Geschäftsstrategie in eine umsetzbare HR-Strategie übersetzt werden. Nachdem gemeinsam der Bedarf an Fähigkeiten und die Anzahl der zukünftigen Mitarbeitenden mit Hilfe von People Analytics analysiert wurde, gewährleisten Sie die Umsetzung der definierten Initiativen – auf globaler Basis.

Ihre Aufgaben:

Entwicklung von Konzepten und Methoden für die strategische Personalplanung in enger Zusammenarbeit mit dem jeweiligen Solution Owner
Ansprechpartner für die strategische Personalplanung und die Identifikation von Capability-Anforderungen
Entwicklung der aktuellen Roadmap im Team und Koordination der Aufgaben mit den Ansprechpartnern im Unternehmen
Umsetzung der definierten und entwickelten Konzepte auf Basis entsprechender praktischer Erfahrungen
Überwachung der Prozessfortschritte zur Sicherstellung des gewünschten Erfolgs
Effektive Steuerung der zugehörigen Prozesse als verantwortlicher Projektmanager

Ihr Profil:

Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Human Resources Management oder Internationales Management
Langjährige Erfahrung in der Umsetzung von globalen Konzepten in den Bereichen strategische Personalplanung und strategisches Capability Management
Ausgeprägte analytische Denkweise, hervorragende Moderationsfähigkeiten und Erfahrung im Bereich Change Management, Erfahrung als Unternehmensberater vorteilhaft
Umfassendes Know-how in den Bereichen strategische Personalplanung, Strategieprojekte oder Corporate-HR-Prozesse in einem internationalen Unternehmen
Tiefes Verständnis für statistische Analysen und Methoden zur Visualisierung komplexer Zusammenhänge
Fundierte Kenntnisse der Business Intelligence Plattformen, Datenextraktion aus IT-Systemen und Erfahrung in der Leitung internationaler Projektteams
Ausgezeichnete Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch, weitere Sprachen sind von Vorteil
Bereitschaft im Rahmen Ihrer Aufgaben an internationalen Standorten des Unternehmens vor Ort zu agieren

Ihr Gewinn:

Haben Sie Interesse an einer globalen Position in einem erfolgreichen Welt-Konzern mit Fokus auf die strategische Entwicklung von zukünftigen Mitarbeitern und Führungskräften? Sie haben ein Händchen für Strategie und strategische Personalplanung kombiniert mit analytischem Denken und wollen die Ergebnisse als Grundlage für Ihre Konzepte und Methoden nutzen? Dann haben Sie genau die richtige Position für sich gefunden.