HR Expert (w/m/d) HR-Marketing + Talent Acquisition - Weil am Rhein

Aufgaben + Herausforderung

• Konzeptionelle und strategische Mitarbeit bei HR- und Business-Themen bzw. deren Leitung mit Schwerpunkt Talent Acquisition
• Leitung, Betreuung, Entwicklung und Rekrutierung der Auszubildenden & Trainees
• Koordinierung der deutschlandweiten Einsatzplanung der Auszubildenden und Trainees
• Verantwortung für das Praktikantenmanagement
• Zentraler Ansprechpartner für den Bereich Talent Management (u.a. Talent Acquisition, Nachwuchsförderung, HR-Marketing, Nachfolgeplanung)
• Konzeption und Entwicklung neuer Prozesse, Programme, Instrumente im Rahmen der Talent Acquisition (z.B. neue Wege in der Rekrutierung, Social Media) sowie Betreuung und Weiterentwicklung der bestehenden Instrumente und Programme
• Enge Zusammenarbeit mit Teammitgliedern des Center of Expertise, internationalen HR-Kollegen, unterschiedlichen Unternehmensvertretern und Betriebsräten
• Planung, Durchführung und Teilnahme an (Hochschul-)Messen, Veranstaltungen / Seminaren
• Koordinierung und Weiterentwicklung des HR Marketings

Qualifikation + Profil

• Erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches/ sozial-/ wirtschaftswissenschaftliches oder psychologisches Studium (Bachelor/Master/Diplom) mit Schwerpunkt Personal(-management), Organisationsentwicklung o.Ä.
• Mehrjährige Berufserfahrung (> 5 Jahre) im HR-Bereich, idealerweise im Bereich Auszubildendenbetreuung/-leitung, Recruiting und Talent Management
• Abgeschlossene Ausbildereignungsprüfung wünschenswert
• Spaß im Umgang mit jungen Menschen
• Sicheres selbstbewusstes Auftreten, auch vor größeren Gruppen
• Erfahrung im Umgang mit Betriebsräten und/oder Arbeitnehmervertretungen
• Kommunikationsstärke, Kontaktstreben, Entscheidungsfreude, Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein
• Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise, Offenheit und Veränderungsbereitschaft
• Gute EDV-Kenntnisse in MS-Office, idealerweise SAP
• Verhandlungssichere Englischkenntnisse

Vorteile + Zusatzleistungen

• Sicherheit eines international tätigen Familienunternehmens
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot
• Betriebliche Altersvorsorge und Gesundheitsmanagement
• Flexible Arbeitszeit
• Interessante Angebote zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf

Wer wir sind

Endress+Hauser ist ein international führender Anbieter von Messgeräten, Dienstleistungen und Lösungen für die industrielle Verfahrenstechnik. Auch mit weltweit über 14.000 Mitarbeitenden sind wir ein Familienunternehmen geblieben und stolz auf unser herzliches Arbeitsklima. So verbindet die Mitarbeit bei uns immer zwei Seiten: die technische plus die menschliche. Das Ergebnis: ein Mehr an Zufriedenheit. Jeden Tag.

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