Die BDA | Bundesvereinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände ist die sozialpolitische Spitzenorganisation der gesamten deutschen gewerblichen Wirtschaft. Branchenübergreifend vertritt sie die Interessen kleiner, mittelständischer und großer Unternehmen in allen Fragen der Sozial- und Tarifpolitik, des Arbeitsrechts, der Arbeitsmarkt- und Gesellschaftspolitik sowie der Bildung auf nationaler, europäischer und internationaler Ebene. Sie tritt ein für die Interessen von einer Mio. Betrieben mit 20 Mio. Beschäftigten, die der BDA durch freiwillige Mitgliedschaft in Arbeitgeberverbänden verbunden sind.

Unsere Arbeitswelt verändert sich. Arbeit wird digitaler, agiler, diverser und lässt sich immer flexibler gestalten. Die Arbeitgeber sind Teil dieser Veränderungen und wollen sie auch aktiv mitgestalten. Deshalb beteiligen wir uns als BDA an der politischen Debatte und entwickeln Lösungen für die Arbeitswelt von morgen. Wir arbeiten an der Schnittstelle zwischen Unternehmen und Politik und bieten Ihnen die Möglichkeit, die Zukunft der Arbeitswelt mitzugestalten.
Wenn Sie Freude an der Auseinandersetzung mit sozial- und wirtschafts­politischen Themen haben, verstärken Sie unser Team der Abteilung Strategie und Zukunft der Arbeit als 

Unser Bereich Personalmanagement umfasst die folgenden Themen: Gewinnung, Bindung und Entwicklung von Fachkräften, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, Diversitymanagement, (New) Leadership sowie Forschungsprojekte zu Arbeitsqualität und Arbeitswelt 4.0. Hierbei sind Sie insbesondere für folgende Aufgaben zuständig:

Was Sie erwartet

• Sie entwickeln personalpolitische Positionen, die Sie entsprechend abstimmen.
• Sie begleiten und bewerten personalpolitische und arbeitsorganisatorische Trends und beraten und informieren die Mitgliedsverbände zu diesen Themen.
• Sie erstellen themenbezogene Handlungshilfen für Verbände und Unternehmen.
• Sie vertreten personalpolitische Standpunkte und Interessen der Arbeitgeber gegenüber Politik und Öffentlichkeit in Gremien und Fachveranstaltungen auf nationaler und europäischer Ebene.

Was Sie mitbringen

• Ein abgeschlossenes Studium, das Sie befähigt, sozial-, gesellschafts- und wirtschaftspolitische Entwicklungen zu überdenken und zu bewerten und Positionen hierzu zu formulieren
• Idealerweise Erfahrung in der praktischen Personalarbeit
• Eigeninitiative, Zielorientierung und Freude an eigenständiger Arbeit sowie an Teamarbeit 
• Interesse an Themen rund um Innovationen, Digitalisierung, HR und Politik
• Kommunikationsstärke, Aufgeschlossenheit gegenüber sozialen Medien (insbesondere LinkedIn und Twitter), publizistisches Gespür sowie Freude an der Erstellung von Texten

Worauf Sie sich freuen können

• Ein großartiges Team, das Sie im Bewerbungsverfahren auch kennenlernen können.
• Bei uns arbeiten Sie tagesaktuell an der Schnittstelle zwischen Arbeitgeberverband und Politik; das verspricht Abwechslung und spannende Projekte.
• Wir fördern Verantwortung und Eigenständigkeit: Mit einem hohen Maß an Gestaltungsmöglichkeit tragen Sie aktiv zu politischen Inhalten bei.
• Teamwork: Bei aller Eigenständigkeit arbeiten wir abteilungsübergreifend und interdisziplinär. Sie sind stets eingebunden in ein Team, das Kollegialität und Erfahrungsaustausch lebt und fördert.
• Darüber hinaus: unbefristetes Arbeitsverhältnis in einer 39-Stunden-Woche, 30 Tage Urlaub/Jahr, ein breites Weiterbildungsangebot, z. B. Englischkurse, Möglichkeit zum mobilen Arbeiten, Zuschuss zum ÖPNV-Ticket, Sportangebote, betriebliche Altersvorsorge, Familienservice, private Unfallversicherung, eine Kantine im Gebäude, ein Arbeitsumfeld im Herzen von Berlin-Mitte (direkt an der Spree) und vieles mehr.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann nutzen Sie bitte bis zum 14. November 2021 unser Online-Bewerbungsformular. Bitte beachten Sie: Mit Einreichen Ihrer Bewerbung erklären Sie sich einverstanden, dass wir Ihre Unterlagen – auch elektronisch – erfassen und bis zu sechs Monate nach Besetzung der Stelle aufbewahren..