Ein guter Job kann viel bewirken. Bei uns sogar zweite Lebenschancen!
Als international führende gemeinnützige Organisation im Kampf gegen Blutkrebs ist es unser Ziel, so vielen Blutkrebspatient:innen wie möglich eine zweite Chance auf Leben zu geben und Zugang zu Stammzelltransplantationen zu verschaffen. Um noch mehr Patient:innen zu helfen, brauchen wir regelmäßig Verstärkung von engagierten und hochqualifizierten Mitarbeiter:innen mit Persönlichkeit. In einem weltweiten Netzwerk von rund 1000 DKMS-Kolleg:innen möchten wir gemeinsam mit Ihnen und über 11 Mio. registrierten Spender:innen weiter an diesem Ziel arbeiten.
Die HR-Abteilung entwickelt unternehmensweite Recruitingstrategien und Personalentwicklungskonzepte und setzt diese um. Sie verantwortet den Einstellungsprozess und die nachhaltige Weiterqualifizierung aller Mitarbeiter:innen. Daneben unterstützt sie als interner Dienstleister die Führungskräfte und Mitarbeiter:innen der DKMS bei allen Fragen und Angelegenheiten aus dem Bereich Personalentwicklung und arbeitet eng mit der Unternehmensleitung zusammen.
Zur Verstärkung unserer Abteilung Human Resources suchen wir für den Standort Tübingen oder Köln zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine:n
HR Manager:in (m/w/d)
IHRE AUFGABEN:
- Begleitung, Planung und Administration von zielgruppenorientierten Personalmaßnahmen
- Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen HR-Themen
- Konzeption und Implementierung von Personalinstrumenten sowie Optimierung bestehender Konzepte und Instrumente
- Betreuung der Personalmanagement-Tools als Product Owner
- Mitarbeit im Rahmen des Bewerbungsprozesses
- Begleitung von Maßnahmen des Gesundheitsmanagements
- Betreuung von Entsendungen
UNSERE ANFORDERUNGEN:
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium in Psychologie, Pädagogik oder Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal- und Organisationsentwicklung oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens 3 Jahre relevante Berufserfahrung
- Kenntnisse einschlägiger Tools der Personalentwicklung sowie Erfahrung im Bereich der Personalauswahl
- Hohe IT-Affinität; Kenntnisse im SAP-Umfeld sind von Vorteil
- Erfahrung in Moderation sowie Trainer- oder Coachingausbildung sind von Vorteil
- Hohe Eigeninitiative sowie ausgeprägte kommunikative Fähigkeiten und sicheres Auftreten
- Ausgeprägte konzeptionelle Fähigkeiten sowie eine strukturierte, eigenverantwortliche Arbeitsweise
- Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift
- Reisebereitschaft
WAS WIR BIETEN:
- Einen sinnhaften Job, der Menschen eine zweite Chance auf Leben ermöglicht
- Flexibles Arbeitszeitmodell
- Mobiles Arbeiten
- Ein attraktives Vergütungsmodell inkl. Zusatzleistungen wie vermögenswirksame Leistungen und betriebliche Altersvorsorge
- 30 Urlaubstage im Jahr
- Vielfältige und interessante Angebote zu gesundheitsfördernden Maßnahmen
- Vereinbarkeit von Beruf und Familie
- Eine wertschätzende Firmenkultur und ein kollegiales Betriebsklima
Die DKMS ist eine ambitionierte Organisation, die sich aktiv Herausforderungen stellt. Unsere Mitarbeiter:innen sind hoch qualifiziert und motiviert.
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung. Bitte beachten Sie, dass wir nur vollständige Bewerbungsunterlagen inkl. Anschreiben, Lebenslauf, Zeugnisse und Angabe Ihrer Gehaltsvorstellungen im weiteren Auswahlprozess berücksichtigen können.
Weitere Informationen finden Sie unter www.dkms.de/de.