Aufgrund der derzeitigen Situation bezüglich des Corona-Virus und um eine weitere Ausbreitung zu verhindern, werden alle unsere Interviews vorerst nicht persönlich, sondern über Telefon und Videogespräch stattfinden. Vielen Dank für Ihr Verständnis

Die RENK Group ist ein weltweit führender Hersteller von Spezialgetrieben, Antriebselementen und Prüfsystemen mit höchster Präzision, Zuverlässigkeit und hervorragender Qualität.

Im Stammwerk in Augsburg entwickeln, konstruieren, fertigen und vertreiben wir mit rund 1.400 Mitarbeitern vollautomatische Lastschaltgetriebe für Kettenfahrzeuge sowie Spezialgetriebe für Industrieanlagen und Schiffe.

---

Leiter Personal (m/w/d)

Was wir bieten

Als einer von über 3.000 Mitarbeitern können Sie persönlich bei RENK durchstarten.

• RENK bietet neben zahlreichen Karrierechancen und Weiterbildungsmaßnahmen auch einen attraktiven und krisenfesten Arbeitsplatz.
• Neben einem attraktiven Vergütungspaket mit sehr guten Sozialleistungen bieten wir Ihnen trotz der gewachsenen Unternehmensgröße ein „familiäres“ Umfeld, in dem es sich hervorragend arbeiten lässt.
• Unser kollegialer Führungsstil lässt Ihnen dabei Freiraum für Eigeninitiative und bietet demjenigen Aufstiegschancen, der diese Chance nutzen möchte.

Verantwortungsbewusstsein und die Motivation zu kontinuierlicher Verbesserung sind Grundvoraussetzungen für eine Mitarbeit bei RENK. Wir freuen uns auf Mitarbeiter, die sich mit uns den neuen Herausforderungen und Anforderungen stellen möchten!

Ihre Aufgaben

• Fachliche und disziplinarische Leitung für die gesamte Personalabteilung, am Standort in Augsburg, mit 17 Mitarbeitern
• Verantwortung und Weiterentwicklung in allen HR-Bereichen (Personalbetreuung, -beschaffung, -entwicklung, -ausbildung, -verwaltung und -abrechnung)
• Ansprechpartner für die Geschäftsleitung und Führungskräfte
• Optimierung und Weiterentwicklung der HR-Prozesse und -Standards in Abstimmung mit dem HR-Global-Manager, sowie Konzeption von standortspezifischen Personallösungen
• Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung
• Übernahme von Projektverantwortung zur HR-Digitalisierung

Ihr Profil

• Mehrjährige Berufs- und Führungserfahrung im HR-Bereich eines produzierenden Industrieunternehmens
• Erfolgreich abgeschlossenes Studium, zum Beispiel aus den Bereichen Jura, BWL oder Psychologie
• Fundierte Kenntnisse in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und der Anwendung des Tarifvertrags der Metall- und Elektroindustrie
• Souveräner Umgang mit Microsoft Office, SAP-Kenntnisse wünschenswert
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Durchsetzungsvermögen, Verhandlungsstärke, Diskretion und Vertrauenswürdigkeit sowie eine selbstständige, eigenverantwortliche und zuverlässige Arbeitsweise wird vorausgesetzt

Interessiert?

Dann senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen über unser Onlinebewerbungsformular auf
www.renk-group.com unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.

---

Ansprechpartner