Die Zentrale in Düsseldorf des Bau- und Liegenschaftsbetriebes des Landes Nordrhein-Westfalen (BLB NRW) sucht zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/einen

Recruiterin / Recruiter (w/m/d)

Der Bau- und Liegenschaftsbetrieb NRW ist Eigentümer und Vermieter fast aller Immobilien des Landes Nordrhein-Westfalen. Mit rund 4.000 Gebäuden, einer Mietfläche von etwa 10,4 Millionen Quadratmetern und einem jährlichen Mietumsatz von rund 1,4 Milliarden Euro bewirtschaften wir eines der größten und anspruchsvollsten Immobilienportfolios Europas.
Wir entwickeln, planen, bauen und modernisieren technisch und architektonisch hochkom­plexe Immobilien für Hochschulen, Justiz und Landesverwaltung – auch im Auftrag des Bundes. Rund 2.500 Beschäftigte arbeiten in der Zentrale in Düsseldorf und den sieben Niederlassungen. Mehr Informationen über den BLB NRW und die jeweiligen Standorte finden Sie auf unserer Internetseite.

Ihre Aufgaben und Möglichkeiten:

Sie sind im Schwerpunkt für die Rekrutierungen in der Niederlassung Münster zuständig und im Rekrutierungsteam für das Thema Social Media verantwortlich. Dabei umfasst Ihre Tätigkeit folgende Aufgaben:

  • Sie erarbeiten Stellen­anforderungen in Abstimmung mit der Führungskraft, entwickeln Stellenanzeigen und wählen Rekrutierungskanäle eigenständig aus
  • Sie führen das Bewerbermanagement mit unterstützendem IT-Tool durch (u. a. sichten, verwalten, nachhalten von Bewerberprofilen)
  • Sie führen Auswahlgespräche und begleiten sowie organisieren Potenzialanalysen
  • Sie treffen die Vorauswahl geeigneter Kandidatinnen und Kandidaten unter Berücksichtigung von internen Qualitätsstandards
  • Sie stellen eine gute Candidate Experience während des gesamten Rekrutierungsprozesses sicher
  • Sie fungieren als Ansprechpartnerin/ Ansprechpartner für alle Themen rund um den Rekrutierungsprozess und rund um den Rekrutierungsauftritt in den sozialen Medien
  • Sie arbeiten bereichsübergreifend mit verschiedenen internen Fachabteilungen und externen Dienstleistern zusammen
  • Sie treiben unsere vielfältigen und spannenden HR- und Recruiting-Projekte neben dem operativen Geschäft an
  • Sie werten Kennzahlen aus und leiten Empfehlungen zur Verbesserung des Rekrutierungsprozesses ab

Ihr Profil:

Sie besitzen ein erfolgreich abgeschlossenes Bachelor- bzw. Fachhochschul­studium der Fachrichtungen Psychologie oder Betriebswirtschaft mit dem Schwerpunkt Personal­management.

Weitere Anforderungen:

  • Sie bringen mindestens drei Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR-Bereich mit Schwerpunkt in der Rekrutierung oder Social Media mit
  • Idealerweise bringen Sie Nachweise für Fortbildungen im Bereich Social Media mit oder verfügen über entsprechende Zertifikate
  • Sie besitzen ein hohes Maß an Kunden- und Serviceorientierung
  • Sie verstehen sich als Treiber von innovativen Prozessen und kreativen Lösungen
  • Sie verfügen über ein sicheres Auftreten und Kommunikations­stärke
  • Hohes Maß an Empathie zur vertrauens­vollen und kooperativen Zusammenarbeit ist für Sie selbstverständlich
  • Sie besitzen die Befähigung und Bereitschaft zur Führung eines Dienst-Kfz

Was uns ausmacht:

Wir sind das Immobilienunternehmen des Landes Nordrhein-Westfalen und Partner für Land und Bund in NRW. Uns zeichnet der Mut zu neuen Wegen aus. Bei uns trifft effiziente Wirtschaftlichkeit auf ein zuverlässiges Arbeitsumfeld im öffentlichen Dienst. Wir erwarten Menschen mit Ecken und Kanten, die außergewöhnliche Projekte planen wollen.

Wir sehen uns in besonderer Weise der gleichberechtigten Teilhabe von Menschen mit Behinderung am gesellschaftlichen Leben verpflichtet. Daher begrüßen wir nicht nur Bewerbungen von schwerbehinderten und ihnen gleichgestellten Menschen, sondern wir werden sie bei gleicher Eignung und vorbehaltlich gesetzlicher Regelungen bevorzugt berücksichtigen.

Die Verschiedenartigkeit unserer Belegschaft fördert unseren Erfolg, daher wendet sich diese Ausschreibung insbesondere auch an Menschen mit Migrationshintergrund.
Wir streben die Erhöhung des Frauenanteils an und fordern daher ausdrücklich Frauen zur Bewerbung auf. Das Land Nordrhein-Westfalen fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. In den Bereichen, in denen Frauen noch unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landes­gleichstellungs­gesetzes bevorzugt berücksichtigt.

Je nach persönlichen Voraussetzungen ist ein Entgelt bis zur Entgeltgruppe E 12 TV‑L mit allen vereinbarten sozialen Leistungen (z. B. betriebliche Altersvorsorge) möglich. Die Stelle ist grundsätzlich auch in Teilzeit besetzbar.

Ansprechpartnerinnen:

Fachliche Ansprechpartnerin: Karin Molzahn (Rufnummer 0211 61700‑624)
Recruiterin: Marie Teigeler (Rufnummer 0211 61700‑331)