Ihr Stellenangebot bei 50Hertz Transmission GmbH (Elia Group)

Business Analystin Human Resources (w/m/d)

Arbeitsort: Berlin-Mitte - Heidestraße 2, 10557 Berlin, Germany
Eintrittstermin: Zum nächstmöglichen Termin
Unbefristet | Vollzeit (37 Stunden pro Woche)
Stellen ID: 2747

50Hertz Transmission GmbH, Berlin

50Hertz ist einer der vier Strom-Übertragungsnetzbetreiber in Deutschland und trägt im Rahmen der Energiewende eine große gesellschaftliche Verantwortung. Entsprechend hoch ist unser Anspruch an effiziente Prozesse, verbunden mit der Philosophie, die Digitalisierung und Automatisierung sowie Vereinfachung auch im Bereich Personal voranzutreiben.

Entwickeln Sie mit uns gemeinsam zukunftsfähige Lösungen für eine kontinuierliche Weiterentwicklung der HR-IT-Systemlandschaft – das Ziel: Systematische Digitalisierung und Automatisierung.

Mit Ihrem Fokus auf User-Experience beraten Sie zu digitalen Lösungen für alle Themen der Personalarbeit und den damit verbundenen Services für Mitarbeitende und Führungskräfte. Dabei legen Sie einen klaren Schwerpunkt auf eine hohe Nutzerakzeptanz durch systematische Digitalisierung und Vereinfachung von HR-Angeboten und -Prozessen.

Als Projektleiter*in übernehmen Sie die Verantwortung für HR Digitalisierungs-projekte. Hierfür erfassen und strukturieren Sie Anforderungen, entwickeln Lösungen bzw. Solution Designs und analysieren diese für nachhaltige Entscheidungen. Koordinieren Sie die Ausschreibung, Implementierung und den Roll-out möglicher Lösungen und seien Sie für Ihre Lösungen  zentrale*r Ansprechpartner*in für alle Projektbeteiligte. Einer Ihrer Schwerpunkte liegt dabei in der Einführung SAP-basierter Lösungen.

Mit Ihren vielseitigen Erfahrungen im Projektmanagement und Ihrer ausgeprägten Analyse- und Lösungskompetenz:

• Verantworten Sie die Einbettung neuer Lösungen in bestehende Systemlandschaften und die Definition erforderlicher Schnittstellen.
• Vermitteln Sie zwischen den zugehörigen Stakeholdern: HR, IT, Business, Betriebsrat und externen Dienstleistern.
• Treiben Sie die digitale Transformation des HR-Bereiches sowohl durch strategische-konzeptionelle Arbeit als auch durch operative Umsetzung voran.
• Sorgen Sie für eine reibungslose Zusammenarbeit und Abstimmung mit unserer Muttergesellschaft Elia (Belgien) in Bezug auf gemeinsame HR IT Projekte und Lösungen.
• Übernehmen Sie kaufmännische Verantwortung im Rahmen von Budget- und Kapazitätsplanungen.

Sie verstehen es, dabei vertrauensvoll mit dem Betriebsrat zusammenzuarbeiten, auch bezogen auf unsere hohen Anforderungen an IT-Sicherheit und Datenschutz.

Mit Ihrem Gespür für innovative Lösungen und der Bewertung von Trends für den HR-Bereich setzen Sie neue Impulse und bereiten den Weg in Richtung People Analytics, KI, Learning Experience und Workforce Planning.

In dieser Position ist Ihr hohes Maß an Eigeninitiative und Selbständigkeit erfolgskritisch, da Sie sich ständig mit neuen, oft komplexen Lösungen und Prozessen auseinandersetzen müssen. Hier überzeugen Sie neben Ihren analytischen Fähigkeiten auch mit Kommunikationsstärke und Moderationsfähigkeiten.

Ihr Kompetenzprofil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium in den Fachrichtungen Wirtschaft, Wirtschaftsinformatik, HR Management oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
• Mindestens drei Jahre Berufserfahrung im HR Umfeld mit vertieften Kenntnissen in HR-Kernprozessen (z.B. Master Data Management, Payroll, Controlling), HR-On Premise Anwendungen (z.B. SAP HCM) und HR-Cloud Lösungen (z.B. SAP SuccessFactors, Workday).
• Projektmanagement-Fähigkeiten, im Idealfall in Verbindung mit agilen und innovativen Methoden (Scrum, Design Thinking).
• Versierter Umgang mit MS Office und MS 365.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Das bietet Ihnen diese Stelle

• Umfassende Einarbeitung und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten,
• Eine moderne Arbeitsumgebung im Stadtzentrum (direkt am Hauptbahnhof),
• 30 Tage Urlaub,
• Kita und Eltern-Kind-Büro für kurzzeitige Betreuungsengpässe,
• Ein Betriebsrestaurant, in dem täglich frisch gekocht wird,
• Kostenfreie Getränke (Kaffee, Kakao, Tee, Wasser),
• Betriebliche Altersvorsorge,
• Einen mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber: „Traum-Arbeitgeber – Innovativ. Digital. Nachhaltig“ (FAZ-Institut, 2021); „Die besten Arbeitgeber für Frauen“ - Note: Sehr gut (Brigitte, 2020); „Innovativste Unternehmen Deutschlands“ (Capital 2020); „Die familienfreundlichsten Unternehmen Deutschlands“ (Freundin, 2021); „Deutschlands beste Ausbilder“ (Capital, 2020); „Deutschlands begehrteste Arbeitgeber“ (F.A.Z.-Institut, 2020),
• … und mehr davon auf unserer Karriere-Website.

Flexikompass - so flexibel ist diese Stelle

• Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
• Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance,
• Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
• Keine Kernarbeitszeit,
• Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.

Ihre Bewerbung

 Wir haben unseren Rekrutierungsprozess an die aktuelle Situation angepasst und führen nun alle Gespräche in Form von Telefon- und Video-Interviews.

Wir freuen uns daher auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit (ggf. Kündigungsfrist). Wir sichten laufend, deshalb freuen wir uns, wenn Sie sich möglichst zeitnah über unser Bewerbungsformular bewerben.

 

Konnten wir Ihr Interesse wecken? Haben Sie noch Fachfragen zur Aufgabe? Kai Flaschel, Fachgebietsleiter Personalplanung/-controlling/Entgeltabrechnung, wird gern Ihre Fragen beantworten: work@50hertz.com. Bitte beziehen Sie sich im E-Mail-Betreff auf die Stellen-ID 2747. Für Ihre eigentliche Bewerbung bitten wir Sie, unser Bewerbungsformular zu nutzen (siehe unten), nicht diese E-Mail-Adresse.

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Die 50Hertz-Schwerbehindertenvertretung berät Sie gern und vertraulich. Sie erreichen sie per E-Mail: sbv@50hertz.com.

 

 

50Hertz Transmission GmbH – ein Unternehmen der europäischen Elia Group
Personal, Annette Singendonk, work@50hertz.com
www.50hertz.com