CoorsTek ist der Partner der Wahl für Technologie- und Fertigungs­unter­nehmen welt­weit, deren Erfolg die einzig­artigen Hoch­leistungs­eigen­schaften von Pro­dukten erfordert, die aus technischen Kera­miken und fort­schritt­lichen Materialien her­gestellt werden. Welt­weit sind mehr als 6.000 Mit­arbeiter an der Fertigung, Ent­wicklung und dem Vertrieb unserer Pro­dukte beteiligt. Unsere Pro­dukte finden Anwendung in der Luft- und Raum­fahrt­industrie, Auto­mobil­industrie, Chemie, Elektronik, Medizin, Metallurgie, Öl- und Gasindustrie, Halbleiterindustrie und in vielen anderen Industrien. In Deutschland sind über 300 Mitarbeiter an drei Fertigungs­stand­orten tätig.

Im Zuge unseres weiteren Wachstums suchen wir an unserem Standort in Lauf an der Pegnitz zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen

• Sie arbeiten eng mit den Fachabteilungen bei der Besetzung offener Positionen zusammen. Dabei stimmen Sie laufend den aktuellen Personalbedarf und Einsatz ab und planen ebenso lang­fristige Nachfolgen bei alters­bedingten Austritten.
• Sie koordinieren die Schaltung von Stellenanzeigen in allen relevanten Medien, über­nehmen die Bewerber­kommuni­kation und führen Vorstellungs­gespräche zusammen mit den Fach­bereichen.
• Sie halten aktiv den Kontakt zu Schulen, Universitäten und Weiter­bildungs­trägern und gestalten so unser Auftreten als attraktiver Arbeit­geber mit.
• Sie begleiten neue Mitarbeiter während der Ein­arbeitungs­zeit und sind danach Ansprech­partner (m/w/d) für Themen rund um das Beschäftigungs­verhältnis.
• Sie werden Teil von europaweiten und inter­nationalen HR-Projekten wie beispielsweise der Implemen­tierung der CoorsTek Academy oder auch bei der Weiter­entwicklung unserer Workforce Planning Tools.
• Sie übernehmen nach der Etablierung des Recruitings ein weiteres HR-Thema je nach Ihrer Ausrichtung (Payroll/Zeit­wirt­schaft, Aus- und Weiter­bildung oder auch HR-Controlling).

• Sie haben eine kaufmännische Ausbildung oder auch ein Studium mit HR-Fokus mit gutem Erfolg absolviert.
• Sie bringen erste Berufserfahrung in der HR-Arbeit in einem produzierenden Industrieunternehmen mit.
• Sie haben eine hohe Dienstleistungs- Kundenaffinität und können mit Ihrer Kommunikationsfähigkeit begeistern.
• Sie verfügen über mindestens gute Englischkenntnisse, die sie im internen Kontakt mit Kollegen einsetzen können.
• Sie sind zuverlässig, eigenständig, verantwortungsbewusst und bringen gutes Organisationsgeschick mit.

• Sie übernehmen eine verantwortungsvolle Tätigkeit in einem Unternehmen mit kurzen Entscheidungswegen verbunden mit den spannenden Herausforderungen in einem international geprägten Arbeitsumfeld.
• Wir bieten eine intensive, auf Ihre Vorkenntnisse aufbauende Einarbeitung.
• Wir bilden Sie weiter, um Ihre berufliche Weiterentwicklung optimal voranzubringen.
• Sie erhalten eine faire Vergütung nach Tarif, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Bonuszahlungen je nach Geschäfts­erfolg sowie individuelle Zielvereinbarungsprämien und eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge.

Bitte senden Sie uns Ihre Bewerbungsunterlagen unter Angabe Ihrer Vergütungsvorstellungen und Ihrer Kündigungsfrist bzw. Verfügbarkeit per E-Mail an personal@coorstek.com.

CoorsTek GmbH
Zweigniederlassung Lauf
Am Winkelsteig 1
91207 Lauf an der Pegnitz
www.coorstek.com