Senior HR Business Partner (m/w/d) - Rhein-Neckar-Kreis

Wir vermitteln HR-Fach- und Führungskräfte - in Festanstellung oder als Interim Manager. Im Kundenauftrag suchen wir für eine Unternehmenseinheit am Standort im Rhein-Neckar-Kreis einen Senior HR Business Partner (m/w/d) zur Festanstellung. Unser Mandant ist ein traditionsreicher und international sehr erfolgreicher Maschinen- und Technik-Hersteller mit weltweit über 70.000 Mitarbeitenden.

Ihre Aufgaben:

Verantwortliche operative und strategische Gestaltung des gesamten Spektrums der Personalarbeit an einem international ausgerichteten Vertriebs- und Marketing-Standort
Strategische Partnerschaft mit der Geschäftsleitung und enge Zusammenarbeit mit den HR-Gremien auf Deutschland- und Europaebene
Konstruktive und zielorientierte Verhandlungsführung und Zusammenarbeit mit den Mitarbeitergremien
Beratung, Betreuung und Unterstützung der Führungskräfte bei arbeits-, tarif- und betriebsverfassungsrechtlich relevanten Themenstellungen sowie hinsichtlich HR-Strategie, Personalführung und -entwicklung
Steuerung der jährlichen, sehr modernen und weitgehend digitalisierten Employee-Life-Cycle-Prozesse in enger Zusammenarbeit mit den HR COEs
Sicherstellung der Arbeitssicherheit am Standort gemeinsam mit weiteren Verantwortlichen und Koordination der relevanten externen Partner
Leitung bei standortbezogenen und konzeptionelle Mitarbeit bei überregionalen strategischen HR-Projekten, Unterstützung und Übernahme von Verantwortung bei der Transformation der HR-Organisation

Ihr Profil:

Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschafts-, Sozialwissenschaften, Psychologie oder Jura, jeweils mit Schwerpunkt im Personalwesen
Mind. 5 Jahre Berufserfahrung als HR Business Partner, vorzugsweise in einer internationalen Matrix-Organisation erworben
Fundierte Kenntnisse im Arbeit-, Sozial- und Betriebsverfassungsrecht und nachweisbar erfolgreiche Zusammenarbeit mit den betrieblichen Sozialpartnern
Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit, Kenntnisse im Projektmanagement und Affinität zu HR-IT-Themen
Engagement und Leidenschaft für das Arbeiten in einem zunehmend digitalen und international ausgerichteten Umfeld
Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

Ihr Gewinn:

Unser Mandant produziert an mehreren Standorten weltweit und verfügt über effiziente Strukturen, führende Technologien, starke Marken und hochqualifizierte Mitarbeitende. Gestalten Sie aus der HR-Funktion heraus diese internationale Wachstumsgeschichte mit!