HR Manager Compensation & Benefits (m/w/d)

Als international tätiges Unternehmen im Nahrungsmittelbereich gehören wir zur weltweit operierenden, inhaber­geführten OSI-Gruppe. In der Entwicklung und Herstellung von hochwertigen Produkten für die System­gastro­nomie und den Lebens­mittel­einzel­handel sind wir führend.

Für unser HR Team am europäischen Headquarter in Gersthofen suchen wir eine/n HR Manager Compensation & Benefits (m/w/d).

• Analyse, Weiterentwicklung und Umsetzung von Vergütungs- und Benefit-Systemen in Europa: dies umfasst selbstständige Stellenbewertungen, Lohn- und Gehaltseinstufungen, Bonussysteme, Mitarbeiter Benefits sowie Altersvorsorgesysteme
• Vorbereitung und Steuerung der jährlichen zentralisierten Personalkostenplanung für alle europäischen Standorte
• Vorbereitung und Durchführung der jährlichen Entgelterhöhungs- und Bonusrunde
• Durchführung von Gehaltsbenchmarking-Analysen und Gehaltsentwicklungsanalysen in Europa zur Unterstützung der Budgetplanung und der Weiterentwicklung von Entgeltstrukturen in den Ländern
• Projektleitung für europäische Comp & Ben Projekte und die Harmonisierung von Prozessen
• Führung des Bereiches HR IT Systems und verantwortlich für die Einführung und Weiterentwicklung von HR Systemen in Europa
• Kennzahlenentwicklung im Bereich Comp & Ben, Forecast Analysen und Ad-hoc Reports
• Ansprechpartner zu allen Comp & Ben Fragestellungen

• Abgeschlossenes Wirtschaftsstudium mit Schwerpunkt Human Resources oder vergleichbarem Fachgebiet
• Mehrjährige Erfahrung im Bereich Compensation & Benefit, in einem internationalen Umfeld
• Ausgeprägte Projektmanagement Fähigkeiten und versiert in HR Systemen als auch MS Excel
• Hohes Maß an Eigenverantwortung, Zuverlässigkeit, strukturiertem und lösungsorientiertem Handeln
• Gute analytische Fähigkeiten und ausgeprägtes Zahlenverständnis
• Sehr gute Kommunikationsfähigkeit auf allen Ebenen in deutscher und englischer Sprache

Wir sind ein Unternehmen mit flachen Hierarchien, kurzen Entscheidungswegen und einer ausgeprägten Kunden­orien­tierung in einem speziellen Markt. Wir wissen, dass das Engagement unserer Mitarbeiter die Basis unseres Erfolges ist. Daher fördern wir Sie, indem wir Ihnen schnell Verantwortung übergeben und Sie entsprechend Ihrer Talente weiterentwickeln.