Glatfelter ist weltweit führender Lieferant von Spezialpapieren und speziell entwickelten Papierprodukten. Mit gleichbleibend hoher Produkt­qualität, permanenten Innovationen und kundenorientiertem Service hat sich Glat­felter bis heute einen hervor­ragenden Ruf in der Branche erworben. Mehr als 3300 motivierte Mitarbeiter arbeiten weltweit daran, den hohen Qualitäts­standard und das Image unseres Unternehmens zu erhalten und weiter aus­zu­bauen. Am Standort Ober-Schmitten unterstützen ca. 170 Mit­arbeiter das tägliche Ziel von Glatfelter zu erreichen.

Für den Bereich Human Resources an unserem Standort in Ober-Schmitten suchen wir zum nächstmöglichen Zeit­punkt einen:

• Kompetenter Ansprechpartner und Berater für Mitarbeiter und Führungs­kräfte in allen arbeits­rechtlichen und personal­wirtschaftlichen Frage­stellungen
• Umsetzung aller tariflichen und mit­bestimmungsrechtlichen Themen in enger und vertrauens­voller Zu­sammen­arbeit mit dem Betriebs­rat
• HR-Controlling und -Reporting 
• Kostenstellen- / Budgetplanung und Überwachung
• Verantwortlich für sämtliche Re­krutierungs­maßnahmen am Standort
• Konzeption und Umsetzung der lang­fristigen Personalplanung, ins­besondere hinsichtlich Nachwuchs­gewinnung, -förderung und Aus­bildung
• Zusammenarbeit mit den inter­nationalen HR-Kolleg/-innen
• Einbindung in inter­nationale HR-Projekte
• Verantwortung für die Entgelt­abrechnung 

• Betriebswirtschaftliches Studium (Bachelor / Master) idealerweise mit Schwerpunkt Personal­management oder eine vergleichbare Ausbildung mit entsprechender Zusatz­quali­fikation (Personal­fach­kaufmann/-frau)
• Mehrjährige Berufs­erfahrung als Personal­leiter in der produzierenden Industrie, inkl. Lohn- und Gehalts­abrechnung (idealerweise DATEV)
• Sehr gute Kenntnisse in Arbeits-, Betriebs­verfassungs-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungs­recht
• Erfahrung in der Einführung / Weiter­entwicklung moderner IT-Systeme 
• Sehr gute Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift

• Starke, integre Führungs­persönlich­keit
• Hervorragende Kommunikations­fähigkeiten auf allen Unternehmens­ebenen 
• Dringlichkeitsbewusstsein
• Lösungsorientierte und zuverlässige Arbeitsweise
• Hohe Dienstleistungs­affinität sowie soziale und emotionale Intelligenz
• Aufgeschlossenheit, Flexibilität und Teamgeist
• Freude an operativer und stra­tegischer Personal­arbeit
• Analytisches Denken und konzept­ionelle Stärke

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann bewerben Sie sich unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und des frühest­möglichen Eintrittstermins.