Ihr Aufgabenbereich
- Sie leiten den Bereich Compliance des Klinikums eigenverantwortlich und entwickeln diesen weiter
- Sie sind Ansprechpartner (m/w/d) des Personalleiters für alle Compliance-relevanten Fragestellungen des Hauses
- Sie erstellen und pflegen Compliance-relevante Dokumente, insbesondere den Code of Conduct
- Sie fördern die Compliance-Kultur im Klinikum und arbeiten dabei unter anderem mit externen Beratern zusammen
- Sie führen Compliance-Schulungen durch
- Sie überprüfen und bearbeiten Verträge zum Veranstaltungssponsoring, Spendengewährungen und ähnliches und übernehmen die dazugehörenden administrativen Aufgaben
Unsere Anforderungen
- Sie sind Volljurist (m/w/d) mit einschlägiger mehrjähriger Berufserfahrung, idealerweise in einem Unternehmen im Gesundheitswesen; eine Zusatzqualifikation im Bereich Compliance ist wünschenswert
- Sie haben fundierte Kenntnisse im Wirtschaftsstrafrecht sowie in den Bereichen Anti-Korruption und Risikomanagement
- Sie besitzen eine hohe analytische Kompetenz und ein gutes Urteilsvermögen
- Sie haben ein hohes Maß an persönlicher Integrität und Organisationstalent, sind durchsetzungsfähig, engagiert und haben Führungserfahrung
- Erfahrung in der Vertragsprüfung ist von Vorteil
- Sie verfügen über eine hervorragende Ausdrucksfähigkeit in Wort und Schrift
- Einwandfreie Deutsch- und Rechtschreibkenntnisse sind zwingend erforderlich; gute Englischkenntnisse sind erwünscht
- Sie besitzen eine selbstständige und zuverlässige Arbeitsweise
- Sie kümmern sich um eine gewissenhafte Aktenführung
- Sie besitzen gute IT-Kenntnisse (MS Office, insbesondere Word und Excel)
- Sie verfügen über Teamfähigkeit und haben Freude am Umgang mit Beschäftigten
Unser Angebot
- Leistungsgerechte Vergütung nach TV-L einschließlich aller im Öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen und Zulagen
- Vielseitige, verantwortungsvolle und spannende Tätigkeit, Gestaltungsspielraum sowie dynamisches Arbeitsumfeld
- Umfassendes Einarbeitungskonzept mit einem Tutoren- und Mentoren-System
- Angebote des Betrieblichen Gesundheitsmanagements
- Zukunftsorientierter Arbeitsplatz mit positivem Arbeitsklima
- Fort- und Weiterbildungen, Betriebliche Altersvorsorge, Kinderbetreuungsangebote, Jobticket, Vergünstigungen und Personalwohnraum
Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt. Vorstellungskosten können leider nicht erstattet werden. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Herrn Tobias Mayr.