Ihr Stellenangebot bei 50Hertz Transmission GmbH (Elia Group)

Referentin Employer Branding / HR Kommunikation (Stromnetz für die Energiewende) (w/m/d)

Arbeitsort: Berlin-Mitte - Heidestraße 2, 10557 Berlin
Eintrittstermin: Zum nächstmöglichen Termin
Unbefristet | Vollzeit (37 Stunden pro Woche)
Stellen ID: 2942

50Hertz Transmission GmbH, Berlin

50Hertz ist einer der vier Übertragungsnetzbetreiber in Deutschland. Wir transportieren Strom auf Höchstspannungsebene. Die etwa 1.400 Mitarbeiter*innen des Unternehmens schaffen etwas, das bis vor kurzem noch unmöglich schien: Energiewende mit hohem Tempo voranbringen und gleichzeitig Versorgungssicherheit hochhalten. Zusammen mit dem belgischen Stromnetzbetreiber Elia (Brüssel) bilden wir die international tätige Elia Group. Unsere Arbeitgebermarke soll wirksamer werden. Deshalb verstärken wir unser Team.

Zeigen Sie, was Employer-Branding heute möglich macht, und positionieren Sie 50Hertz als starke Arbeitgebermarke auf dem Arbeitsmarkt.

50Hertz bringt alles mit, was eine starke Arbeitgebermarke braucht. Sie bringen die Erfahrung mit, um daraus einen überzeugenden Auftritt zu machen, und zwar systematisch und strategisch durchdacht. Sie gestalten aktiv die im Aufbau befindliche Employer Branding Strategie, entwickeln diese stetig weiter und treiben diese eigeninitiativ voran. Dafür arbeiten sie mit einem externen Dienstleister zusammen, der uns bei der Entwicklung und Implementierung der Strategie und Maßnahmen unterstützt.

 

Dabei setzen Sie in besonderer Weise auf die Überzeugungskraft derjenigen, die 50Hertz bereits als Mitarbeiter*innen kennen gelernt haben. Sie verstehen es, sie für die Qualitäten ihres Arbeitgebers zu sensibilisieren und als Botschafter*innen des Unternehmens zu gewinnen. Hier erweisen Sie sich auch als Brückenbauer*in zwischen den verschiedenen Standorten von 50Hertz, um das Unternehmen auch regional präsenter zu machen.

 

Mit Ihrer Arbeit unterstützen Sie wesentlich unsere Diversity-Aktivitäten, mit denen wir auf 50Hertz aufmerksam machen wollen, um Menschen unterschiedlicher Gruppen zu gewinnen. So leistet Ihre Arbeit auch dazu einen wesentlichen Beitrag, die Zahl von Bewerbungen von Frauen signifikant zu erhöhen. Unser strategisches Ziel ist es, bis 2030 den Anteil von Frauen an der 50Hertz-Belegschaft auf 30 % zu steigern, trotz der technischen Ausrichtung des Unternehmens.

 

Sie arbeiten eng mit den Kolleg*innen im Recruiting zusammen, kooperieren mit der Unternehmenskommunikation und beraten die Fachbereiche zum Employer Branding.

 

Zu ihren Aufgaben gehört es auch, das Thema HR Kommunikation voranzutreiben und Personal-Themen in Zusammenarbeit mit der Unternehmenskommunikation sichtbarer zu machen. Dafür bündeln sie Themen, stimmen sich intern ab und kommunizieren diese in der Organisation.

Ihr Kompetenzprofil

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium einer geeigneten Fachrichtung (z. B. (Personal-) Marketing, Kommunikation, Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal etc.),
• Mindestens 3 bis 5 Jahre Berufserfahrung im Employer Branding / Personalmarketing einer mit 50Hertz vergleichbaren Organisation,
• Erfahrungen in der Erarbeitung und Umsetzung von Employer-Branding-Strategien und Konzepten,
• Kenntnisse und Erfahrungen im Projektmanagement,
• Erfahrungen in der Steuerung von Dienstleistern,
• Freude am Umgang mit digitalen Medien und Tools,
• Sehr gute Englischkenntnisse (mindestens B2).

Das bietet Ihnen diese Stelle

• Umfassende Einarbeitung und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten,
• Eine moderne Arbeitsumgebung im Stadtzentrum (direkt am Hauptbahnhof),
• 30 Tage Urlaub,
• Kita und Eltern-Kind-Büro für kurzzeitige Betreuungsengpässe,
• Ein Betriebsrestaurant, in dem täglich frisch gekocht wird,
• Kostenfreie Getränke (Kaffee, Kakao, Tee, Wasser),
• Betriebliche Altersvorsorge,
• Einen mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber: „Traum-Arbeitgeber – Innovativ. Digital. Nachhaltig“ (FAZ-Institut, 2021); „Die besten Arbeitgeber für Frauen“ - Note: Sehr gut (Brigitte, 2020); „Innovativste Unternehmen Deutschlands“ (Capital 2020); „Die familienfreundlichsten Unternehmen Deutschlands“ (Freundin, 2021); „Deutschlands beste Ausbilder“ (Capital, 2020); „Deutschlands begehrteste Arbeitgeber“ (F.A.Z.-Institut, 2020),
• … und mehr davon auf unserer Karriere-Website.

Flexikompass - so flexibel ist diese Stelle

• Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
• Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance,
• Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
• Keine Kernarbeitszeit,
• Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.

Ihre Bewerbung

Wir haben unseren Rekrutierungsprozess an die aktuelle Situation angepasst und führen nun alle Gespräche in Form von Telefon- und Video-Interviews.

 

Wir freuen uns daher auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit (ggf. Kündigungsfrist). Wir sichten laufend, deshalb freuen wir uns, wenn Sie sich möglichst zeitnah über unser Bewerbungsformular bewerben.

 

 

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Die 50Hertz-Schwerbehindertenvertretung berät Sie gern und vertraulich. Sie erreichen sie per E-Mail: sbv@50hertz.com.

 

Würden Sie gern mehr erfahren? Zum Beispiel, wie es ist in unserem Team zu arbeiten? Wie unsere Team-Kultur aussieht? Was Spaß macht und was die Herausforderungen sind? Dann melden Sie sich bei Andreas Holleczek: 030 5150-2180 oder work@50hertz.com. Er ist Referent Rekrutierungsstrategie und damit Ihr künftiger Kollege. Bitte beziehen Sie sich im E-Mail-Betreff auf die Stellen-ID #2942.

 

50Hertz Transmission GmbH – ein Unternehmen der europäischen Elia Group
Personal, Annette Singendonk, work@50hertz.com
www.50hertz.com