Hengeler Mueller zählt zu den renommiertesten international ausgerichteten Anwaltssozietäten. Mit unseren Büros in Berlin, Düsseldorf, Frankfurt a. M., München, Brüssel und London beraten wir Unternehmen aus dem In- und Ausland auf allen wesentlichen Gebieten des Wirtschaftsrechts. Dabei betreuen wir Mandate weltweit in enger Zusammenarbeit mit führenden Anwaltskanzleien in allen wichtigen Wirtschaftszentren.
Für unser Büro in Düsseldorf suchen wir einen HR Referent (m/w/d) im Bereich Bewerbermanagement
Das erwartet Sie:
- Steuerung des Bewerbermanagements für alle juristischen Stellen
am Düsseldorfer Standort und Koordination des gesamten Bewerbungsprozesses - Organisation und Begleitung ausgewählter interner und externer Recruiting- Veranstaltungen wie beispielsweise Workshops oder Messen
- Betreuung unserer juristischen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter im Bereich Investigations und Ansprechpartner (m/w/d) in allen personalrelevanten Fragestellungen
- Konzeption, Organisation und Durchführung unseres halbjährlich stattfindenden Praktikumsprogramms im Tandem
- Die Möglichkeit, an standortübergreifenden HR-Projekten mitzuwirken und
neue Impulse zu setzen
Das bringen Sie mit:
- Abgeschlossenes Hochschulstudium (alternativ: kaufmännische Ausbildung
mit mehrjähriger Erfahrung im HR-Bereich oder Zusatzqualifikation) - Erste Erfahrungen im Recruiting und/oder in der Personalbetreuung
- Ein hohes Maß an Teamgeist, Eigeninitiative und Organisationstalent
- Eine strukturierte, eigenständige und ergebnisorientierte Arbeitsweise
sowie ein souveränes, empathisches und gewinnendes Auftreten - Freude daran, sich aktiv einzubringen und unsere HR Arbeit
gemeinsam weiterzuentwickeln
Das bieten wir Ihnen:
- Eine interessante und abwechslungsreiche Tätigkeit in zentraler Düsseldorfer Lage
- Teamarbeit wird bei uns großgeschrieben!
- Fortbildungsangebote und ein modern ausgestattetes Büro
- Eine umfangreiche Einarbeitung durch das Düsseldorfer HR Team sowie ein hohes Maß an Flexibilität ohne starre Kernarbeitszeiten und die Möglichkeit zum Mobilen Arbeiten
- Eine kollegiale und familienfreundliche Unternehmenskultur
- Die Möglichkeit, aktiv am Kanzleileben teilzunehmen – beispielsweise bei internen Initiativen oder gemeinsamen Veranstaltungen (bspw. Sommerfest, B2Run, Teamtreffen etc.)
- Die Übernahme der Kosten für ein Nahverkehrs-Monatsticket
Die Position ist zunächst auf zwei Jahre befristet.