Wo Konnektivität stattfindet, wo Daten sowie Signale übertragen und Verbindungen hergestellt werden, da schaffen wir mit knapp 700 Mitarbeitenden Lösungen. Steckverbinder sind dabei unsere Kernkompetenz: Mit einer Produktion von mehreren Millionen Stück und 11 Standorten weltweit sind wir für unsere Kunden immer erster Ansprechpartner direkt vor Ort. Als inhabergeführtes Familienunternehmen bilden wir mit der Telegärtner Karl Gärtner GmbH in Steinenbronn als Unternehmenszentrale das Herzstück der Telegärtner Gruppe. Und das bereits erfolgreich seit über 75 Jahren.

In unserer Firmenzentrale in Steinenbronn suchen wir für unser kleines, agiles HR-Team einen

HR Manager (m/w/d) – Schwerpunkt Ausbildung und Recruiting

Deine Zukunft bei uns ist vielfältig.

Als erster Ansprechpartner (m/w/d) und Teil des Corporate HR-Teams betreust Du Mitarbeitende und Führungskräfte aus allen Bereichen und Hierarchieebenen eines mittelständischen produzierenden Unternehmens.
Eigenverantwortlich planst, steuerst und koordinierst Du dabei die Tätigkeiten rund um den Employee Life Cycle in enger Zusammenarbeit mit den Kolleg*innen im Team. Dabei liegt ein besonderer Schwerpunkt in der eigenverantwortlichen Steuerung der Recruitingaktivitäten von der Stellenausschreibung über Vorstellungsgespräche bis hin zum Onboarding.
Du betreust und entwickelst unseren Online-Arbeitgeberauftritt (Homepage, XING, kununu etc.) kontinuierlich mit viel Kreativität weiter und bringst Deine Ideen und Maßnahmen zur Gewinnung und Motivation von unseren besten Köpfen und der Steigerung der Mitarbeiterzufriedenheit aktiv ein.
Dein weiterer Schwerpunkt ist die Ausbildungsleitung. Hierbei bist Du für die Planung der Ausbildungswege, das Recruiting, Onboarding sowie die Betreuung, Führung und Einsatzplanung unserer Auszubildenden und DHBW-Studierenden verantwortlich. Für die Berufs- und Hochschulen bist Du dabei ebenso der verantwortliche Ansprechpartner (m/w/d) wie intern für unsere Ausbildungsbeauftragten, die HR-Leitung und Geschäftsführung.
Spannende Projekte und die kontinuierliche Verbesserung von Prozessen und des Schnittstellenmanagements runden Dein abwechslungsreiches Aufgabengebiet ab.

Digitalisierung braucht Macher.

Ein erfolgreich abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium, optimalerweise mit der Vertiefung im Bereich Personalmanagement oder eine vergleichbare Ausbildung sowie eine mindestens zweijährige Berufserfahrung im HR Management bilden die Basis Deines fachlichen Know-hows.
Du hast ein Herz für Youngsters und Expertise im Bereich Ausbildung/DHBW-Studium sowie die abgeschlossene Ausbildereignungsprüfung.
Du fühlst Dich wohl in der modernen Recruiting-Welt und konntest hier bereits fundierte Erfahrungen sammeln.
Du bist ein Organisationstalent und wirst von Deinem Umfeld als kommunikativer Teamplayer beschrieben.
Neben einem sehr guten Gespür für Menschen sowie einer ausgeprägten Empathie setzen wir auf Deine pragmatische, freundliche und offene Art.
Deine Arbeitsweise ist geprägt von Eigeninitiative, Selbstständigkeit, Zuverlässigkeit und Genauigkeit, während Integrität und Loyalität selbstverständlich für Dich sind.
Fundierte MS-Office-Kenntnisse und ein sehr gutes Sprachgefühl (gerne auch in Englisch) runden Dein Profil ab.

Traditionell die besten Köpfe.
Wir haben sie, die schlauen Köpfe in unserem Team, die mit Spaß und Innovationsgeist den weiteren Wachstumskurs von Telegärtner vorantreiben. Bei uns erlebst Du leidenschaftlich progressive Kollegen, die voneinander lernen und gemeinsam für den Erfolg von Telegärtner brennen. Die Freiräume zur Gestaltung von Verantwortungsbereichen und der persönlichen Entwicklung sind für uns dabei genauso selbstverständlich wie ein großes Maß an Flexibilität. Unsere Ideen entstehen dabei nicht nur im topmodernen Arbeitsumfeld, sondern auch bei einem Kaffee in unserer Kantinenlounge. Dabei sind und bleiben wir ein Familienunternehmen – mit internationaler Struktur und schwäbischen Wurzeln. Und wir heißen jedes neue Mitglied aufs Herzlichste willkommen!

Kantine mit Dachterrasse und Kaffeelounge sowie täglich saisonale Obstkörbe
Kostenlos Kaffee und Tee in allen Variationen sowie Wasserspender
Jährliche Mitarbeitergespräche
Betriebsarzt und Barrierefreiheit
Gut erreichbarer Standort
Individuell zugeschnittene Entwicklungsmöglichkeiten
Sozialräume mit Spinden und Duschen
Betriebliche Sozialleistungen
Klimatisierte Büros
Modernes Arbeitsumfeld mit höhenverstellbaren Tischen und ausgezeichnetem IT-Equipment
Mitarbeiterevents (Sommerfest, Firmenläufe, Weihnachtsfeier etc.)
Parkplätze (auch für Fahrräder/E-Bikes)
Flexible Arbeitszeitmodelle
Kollegiales Miteinander im Familienunternehmen
Gute Einarbeitung
Sehr gute Übernahmemöglichkeiten
Gute Karrierechancen
Weiterbildungsmöglichkeiten