Ihr Stellenangebot bei 50Hertz Transmission GmbH (Elia Group)

Referentin Personalentwicklung / Learning and Development (w/m/d)

Arbeitsort: Berlin-Mitte - Heidestraße 2, 10557 Berlin
Eintrittstermin: Zum nächstmöglichen Termin
Unbefristet | Vollzeit (37 Stunden pro Woche) oder Teilzeit (mind. 32 Stunden pro Woche)
Stellen ID: 2208

50Hertz Transmission GmbH, Berlin

50Hertz ist einer der vier Übertragungsnetzbetreiber in Deutschland. Wir transportieren Strom auf Höchstspannungsebene. Die gut 1.400 Mitarbeiter*innen des Unternehmens schaffen etwas, das bis vor kurzem noch unmöglich schien: Energiewende mit hohem Tempo voranzubringen und gleichzeitig die Versorgungssicherheit zu garantieren. Zusammen mit dem belgischen Stromnetzbetreiber Elia (Brüssel) bilden wir die international tätige Elia Group.

Übernehmen Sie Themen mit viel Gestaltungsspielraum und prägen Sie so die Arbeit der Personalentwicklung in einem Unternehmen, das sich für die Umsetzung der Energiewende stark macht.

Durch die Digitalisierung und Industrie 4.0 verändert sich unsere Arbeitswelt immens. Davon ist unsere komplette Organisation betroffen. Auch wir als Personalbereich verändern uns, Ansätze zum Lernen verändern sich stetig und auch das Talent Management entwickelt sich stetig weiter, um weiterhin bestmöglichen Nutzen für die Talente und Organisation zu stiften.

Sie werden in diesem Prozess zum „Enabler“, indem Sie Entwicklungen in Bezug auf Lernen vorauszudenken und das Thema bei uns mit Lust gestalten. Ein erstes zentrales Projekt, das Sie betreuen, wird die Einführung eines Learning Management Systems (LMS) sein, die wir aktuell planen. Sie steuern und verantworten die Implementierung des Systems und setzen dabei bei grundsätzlichen Fragen an: was können wir mit einer Plattform erreichen? Wie sehen zeitgemäße und zukunftsfähige Formate des Lernens aus und wie befähigen wir Kolleg*innen, diese Plattform zielgerichtet für sich zu nutzen und ggf. ihr Wissen zu teilen? Sie begleiten den Go Live und die weitere Ausgestaltung der Plattform. Das ist ein deutsch-belgisches Projekt, d.h. Sie arbeiten hier eng mit den Kolleg*innen unserer belgischen Muttergesellschaft Elia zusammen.

In der Personalentwicklung war unser allgemeiner Ansatz bisher, Mitarbeiter*innen stets individuell zu beraten statt „Wünsch-Dir-Was-PE“ zu machen. Ihre Aufgabe wird es sein herausfinden, wie man das Gute dieser beiden Welten verbinden könnte. Welchen Rahmen sollte man bieten, um Mitarbeiter*innen eine individuell zieldienliche und am tatsächlichen Business-Bedarf-orientierte Recherche zu ermöglichen? Die ihnen hilft zu erkennen, welche Kompetenzen für sie relevant sind oder wie sie sich effizient organisieren können? Dabei integrieren Sie geschickt, was wir an offenen Angeboten bereits haben (Projektmanagement, Sprachqualifizierung) und prüfen, was wir zukünftig brauchen, um daraus Standards zu entwickeln und eruieren, welche Angebote wir digital anbieten, um größtmögliche Wirksamkeit zu erzielen.

Sie haben gleicherweise Spaß an der Erstellung von Konzepten sowie an der Begleitung und konkreten Umsetzung von Themen. Sie verstehen es, Kolleg*innen für die Unterstützung Ihrer Vorhaben zu gewinnen – das wissen Sie, weil sie damit bereits einige Erfahrung sammeln konnten. Sie sind es gewohnt, sehr selbstverantwortlich zu agieren. Ihre Beratungsstärke wird gerade in der Zusammenarbeit mit Mitarbeiter*innen und Führungskräften sichtbar und wirksam.

Ihr Kompetenzprofil

Abgeschlossenes Studium einer geeigneten Fachrichtung (z. B. Psychologie, Pädagogik oder BWL mit Schwerpunkt Personal),
Mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung in einem Unternehmen, idealerweise mit viel Erfahrung aus der partizipativen Arbeit mit Führungskräften und Mitarbeiter*innen,
Idealerweise Erfahrungen im Talent Management und / oder in der Entwicklung und Einführung eines Learning Management Systems,
Spaß an digitalen Themen rund ums Lernen und zukunftsfähigen Lernformaten,
Erfahrungen im Projektmanagement,
Sehr gute Englischkenntnisse (um mit unseren belgischen Kolleg*innen unkompliziert zusammenzuarbeiten).

Wie wir im Team arbeiten:

Mit Spaß und auf Augenhöhe,
Projektorientiert, weil sich alle unsere Maßnahmen aus einem Businessbedarf entwickeln,
Prozessorientiert, um sich flexibel anzupassen,
Vernetzt, damit sich ein roter Faden durch unser Tun zieht und weil wir als kommunikative Personalentwickler*innen einfach nicht anders können.

Das bietet Ihnen diese Stelle

Umfassende Einarbeitung und individuelle Fortbildungsmöglichkeiten,
Eine moderne Arbeitsumgebung im Stadtzentrum (direkt am Hauptbahnhof),
30 Tage Urlaub,
Kita und Eltern-Kind-Büro für kurzzeitige Betreuungsengpässe,
Ein Betriebsrestaurant, in dem täglich frisch gekocht wird,
Kostenfreie Getränke (Kaffee, Kakao, Tee, Wasser),
Betriebliche Altersvorsorge,
Einen mehrfach ausgezeichneten Arbeitgeber: „Traum-Arbeitgeber – Innovativ. Digital. Nachhaltig“ (FAZ-Institut, 2021); „Die besten Arbeitgeber für Frauen“ - Note: Sehr gut (Brigitte, 2020); „Innovativste Unternehmen Deutschlands“ (Capital 2020); „Die familienfreundlichsten Unternehmen Deutschlands“ (Freundin, 2021); „Deutschlands begehrteste Arbeitgeber“ (F.A.Z.-Institut, 2020),
… und mehr davon auf unserer Karriere-Website.

Flexikompass - so flexibel ist diese Stelle

Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung Ihrer Work-Life-Balance,
Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
Keine Kernarbeitszeit,
Mobiles Arbeiten (auch von zu Hause) möglich.

Ihre Bewerbung

Wir haben unseren Rekrutierungsprozess an die aktuelle Situation angepasst und führen nun alle Gespräche in Form von Telefon- und Video-Interviews.

Wir freuen uns daher auf Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen mit Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung und Verfügbarkeit (ggf. Kündigungsfrist). Wir sichten laufend, deshalb freuen wir uns, wenn Sie sich möglichst zeitnah über unser Bewerbungsformular bewerben.

Würden Sie gern mehr wissen? Haben Sie noch Fachfragen zur Aufgabe? Dann rufen Sie Melanie Dahms (030 5150-3870), Fachgebietsleiterin Personalentwicklung / Rekrutierungsstrategie gern an.

Wir freuen uns über Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen. Die 50Hertz-Schwerbehindertenvertretung berät Sie gern und vertraulich. Sie erreichen sie per E-Mail: sbv@50hertz.com.

50Hertz Transmission GmbH – ein Unternehmen der europäischen Elia Group
Personal, Annette Singendonk, work@50hertz.com
www.50hertz.com