COMPLIANCE-BEAUFTRAGTE*N SENIOR UND JUNIOR (M/W/D)

Senior-Position: Entgeltgruppe 15 TVöD / Besoldungsgruppe A 15 LBesO | Vollzeit (zzt.39/41 Stunden) | unbefristet,
Junior-Position: Entgeltgruppe 13 TVöD / Besoldungsgruppe A 13H LBesO | Vollzeit (zzt. 39/41 Stunden) | unbefristet

Ihre Aufgaben

Entwicklung und Implementierung eines Compliance Management-Systems (CMS) für die Stadtverwaltung
Weiterentwicklung der Compliance-Kultur und Stärkung des Compliance Commitments über entsprechende Selbstverantwortung aller Beteiligten
Vernetzung bereits vorhandener Compliance Aktivitäten mit Beauftragten für Informationsfreiheit, Datenschutz, Gleichstellung, Arbeitsschutz etc.
Proaktive Beratung und Schulung in allen Angelegenheiten im Zusammenhang mit dem CMS zur Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und kommunaler Regelwerke
Verantwortung für Korruptionsprävention und
-bekämpfung als Korruptionspräventionsbeauftragte*r
Durchführung von Risikoanalysen sowie Erarbeitung von Schutzsystemen (EU-Whistleblower-Richtlinie) und internen Meldekanälen
Implementierung von Verbesserungsprozessen, Monitoring der Maßnahmen und Reporting

Ihr Profil

Sie verfügen über einen Masterabschluss der Verwaltungs-, der Politik-, der Wirtschafts- oder der Rechtswissenschaften (Master oder 2. Staatsexamen)
Mit Ihrer proaktiven Arbeitsweise sowie Ihrer ausgeprägten Beratungserfahrung arbeiten Sie als Netzwerker*in zielorientiert mit allen Organisationsbereichen und Dezernaten professionell zusammen
Sie haben Kenntnisse der Strukturen, Abläufe, Produkte und Dienstleistungen einer Kommunalverwaltung
Integrität, Verantwortungsbewusstsein, Diskretion sowie Führungs- und Überzeugungsfähigkeit zeichnen Sie aus
Sie beweisen Organisationsstärke und arbeiten mit systemischer Herangehensweise sowohl eigenständig als auch im Team
Sie verfügen über fundiertes juristisches Wissen u.a. zum Thema Compliance (z.B. ISO 19600 bzw. ISO 373010, IDW PS 980); berufliche Zertifizierung (z.B. Certified Compliance & Ethics Professional (CCEP)) ist von Vorteil

Unser Angebot

Als eine große Arbeitgeberin der Metropolregion Rhein-Neckar bieten wir neben beruflicher Sicherheit und ausgeprägter Familienfreundlichkeit, ein produktives Arbeitsumfeld mit zuverlässigen Strukturen. Sie finden bei uns spannende und abwechslungsreiche Tätigkeiten sowie eine dialogorientierte Führungskultur vor. Flexible Arbeitszeit, individuelle Arbeits- und Teilzeitmodelle, ein Jobticket und Kantinen gehören dabei ebenso zu den Angeboten für unsere Beschäftigten wie gezielte qualifizierte Weiterbildungen, ein innovatives Gesundheitsmanagement und die Möglichkeit zur Kinderbetreuung im Stadtnest².

Das Compliance Management wird mit einer Senior- und Junior-Position neu aufgebaut. Die Junior-Position sieht einen stärkeren operativen Anteil vor. Als Junior unterstützen Sie die Senior-Stelle bei der Entwicklung des CMS und der Korruptionsprävention. Neben der Vertretung übernehmen Sie die eigenständige Beratung und Schulung in allen Compliance-Themen. Bitte geben Sie bei der Bewerbung an, für welche Position Sie sich bewerben möchten.

Die Stadt Mannheim fördert die Gleichstellung ihrer Mitarbeiter*innen und begrüßt deshalb Bewerbungen aller Fachkräfte, unabhängig von Geschlecht, ethnischer, kultureller oder sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung oder sexueller Identität. Leisten Sie gemeinsam mit uns einen Beitrag für alle Bürger*innen und gestalten Sie das vielfältige und bunte Zusammenleben in unserer Stadt in einer weltoffenen und zukunftsorientierten europäischen Metropolregion. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Karriereseite unter www.mannheim.de.

Ihre Bewerbung

Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung bis spätestens 31.12.2021.
über unser Bewerbungsportal unter www.mannheim.de.
Kontakt: Herr Schürmeier 0621 293 - 8810.