Ihr Aufgabenbereich
- Durchführung aller Personalmaßnahmen vom Eintritt bis zum Austritt (ohne Gehaltsabrechnung)
- Betreuung von ca. 350 Beschäftigten in einem definierten Personalbereich
- Enge Zusammenarbeit mit personalverantwortlichen Bereichsleitungen
- Administration der Zeitwirtschaftssysteme
- Projektarbeit, zentrale Aufgaben
- Eigenständige Erfassung und Pflege aller notwendigen Daten im Personalverwaltungssystem SAP HR
Unsere Anforderungen
- Kaufmännische Ausbildung bzw. Studium mit Bezug zum Personalwesen und zur Betriebswirtschaftslehre
- Gute IT-Kenntnisse (MS Office, idealerweise auch SAP HR/HCM) sowie hohe Affinität zu EDV-Systemen
- Kenntnisse im Tarif- und Arbeitsrecht sowie im Management im Gesundheitswesen von Vorteil
- Freude am Umgang mit Beschäftigten
- Aufgeschlossene, flexible Persönlichkeit, die auch in hektischen Zeiten Ruhe bewahrt
Unser Angebot
- Krisenfester Arbeitsplatz einschließlich tariflicher Vergütung, Zulagen und Sozialleistungen des Öffentlichen Dienstes
- Vielseitige, verantwortungsvolle und spannende Tätigkeit
- Einarbeitungskonzept mit einem Tutoren- und Mentoren-System
- Eigenständiges Arbeiten in einem offenen, kommunikativen Team
- Umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Betriebliche Altersvorsorge, Kinderbetreuungsangebote, Jobticket, Vergünstigungen und Personalwohnraum.
Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt. Vorstellungskosten können leider nicht erstattet werden. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Herrn Robert Rieder, Leiter des Referats Operatives Personalmanagement (kommissarisch), E-Mail: personal@med.uni-muenchen.de.