Richemont vereint einige der weltweit führenden Maisons für Luxusartikel mit besonderer Expertise in der Fertigung von Schmuck, exklusiven Uhren und Premium-Accessoires. Jedes Maison steht für eine eigene stolze Tradition des Stils, der Qualität und des Handwerks, und Richemont hat sich zur Aufgabe gemacht, das einzigartige Erbe und die Identität jedes einzelnen Maison zu bewahren. Gleichzeitig verpflichten wir uns in einem kontinuierlichen kreativen Schöpfungsprozess der Innovation sowie der Entwicklung neuer Produkte auf Grundlage der besonderen Werte unserer Maisons.

Für unsere Region „Northern Europe“ am Standort München suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt, unbefristet und in Vollzeit einen

HR Business Partner (m/w/d) - Richemont

Als strategischer Partner des Business sind Sie erster Ansprech- und Sparringspartner des Managements und betreuen einen definierten Mitarbeiterkreis in allen personal­wirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.

Lösungsorientiert unterstützen Sie das Senior Management, validieren dessen Anforderungen und initiieren geeignete Maßnahmen – die Stärkung unserer High-Performance-Kultur haben Sie hierbei stets im Blick.

Sie haben Lust in diesem exklusiven Umfeld – zusammen mit dem lokalen und internationalen Team – spannende und kreative HR-Themen von morgen mitzugestalten? New Retail begeistert Sie?

Dann freuen wir uns, Sie bald kennenzulernen!

Ihre Aufgaben:

• Sie betreuen und beraten Fach- und Führungskräften in allen operativen, strategischen sowie arbeitsrechtlichen HR-Themen.
• Sie verantworten die Planung, Koordination und Durchführung von Recruitingmaßnahmen und bauen eine zuverlässige Nachfolgeplanung auf.
• Sie verantworten die Gestaltung und Umsetzung von HR-Prozessen einschließlich Performance Management, Talent Management, jährliche Gehaltsüberprüfung, Employer Branding und Mobilitätsprogramme usw.
• Sie arbeiten mit lokalen und regionalen HR-Kollegen zusammen, um Best Practices im Einklang mit globalen Standards zu entwickeln, bereitzustellen und auszutauschen.
• Sie leiten Initiativen ein zur Verbesserung der Kompetenzen und Fähigkeiten von Talenten in Ihrem Verantwortungsbereich.
• Sie übernehmen die Analyse von HR-Kennzahlen und Ableitung von Maßnahmen, z. B. Personalkostencontrolling und Budgetüberwachung.
• Sie wirken bei Digitalisierungs- und Optimierungsprojekten des HR-Bereichs sowie bei HR-Projekten mit.
• Sie pflegen eine vertrauensvolle und konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.

Ihr Qualifikationsprofil:

• Mindestens 5 Jahre Erfahrung als HR Generalist / Business Partner und Erfahrung mit „shared service“-Modellen und / oder Matrixstrukturen.
• Abgeschlossenes Studium, idealerweise mit Master-Abschluss z. B. in den Bereichen Wirtschaft mit Schwerpunkt Personal oder vergleichbare Wissenschaften.
• Projektmanagement-Erfahrung mit vielfältigen Teams.
• Konzeptionelle Erfahrung im Talent Management und in der Nachfolgeplanung.
• Ausgeprägte Stärken im zwischenmenschlichen Arbeiten, Fähigkeit sich an unterschiedlichste Situationen anzupassen und Vertrauen auf allen Hierarchieebenen aufzubauen.
• Kundenorientierung und „Business sense“.
• Umgang mit Ambiguität und die Fähigkeit, Ziele zu erreichen.
• Gute Kenntnisse des lokalen Arbeitsrechts.
• Stärken in der Analyse und Interpretation von Geschäfts- und HR-Daten zur Entscheidungsgrundlage.
• Resilienz, Drive und Flexibilität.
• Faible für „state of the art“-HR-Themen.

Ihre Benefits:

Wir bieten eine sehr abwechslungsreiche Tätigkeit in einem dynamischen Team innerhalb des zweitgrößten Luxuskonzerns der Welt. Sie können schnell und umfangreich Verantwortung übernehmen und Ihre Erfahrung einbringen. Auf Sie wartet ein internationales, angenehmes und modernes Arbeitsumfeld und eine ausgeglichene Work-Life-Balance mit flexiblen Arbeitszeiten.

Außerdem bieten wir eine gute Erreichbarkeit mit dem PKW oder den öffentlichen Verkehrsmitteln sowie kostenlose Tiefgaragenplätze. Neben einer leistungsgerechten Vergütung erhalten Sie ein umfassendes Paket mit betrieblicher Altersversorgung, Restaurantgutscheinen, Fahrtkostenzuschuss und Weiterbildungsmöglichkeiten