Referent (m/w/d) Personal­entwicklung Schwerpunkt Führungskräfte

Zur Unterstützung unserer Personalentwicklung suchen wir Sie unbefristet, Vollzeit als Personal­entwickler (m/w/d), Schwerpunkt Führungs­kräfte­entwicklung.
Die ausgeschriebene Stelle kann grundsätzlich Teilzeit besetzt werden.

Chancengleichheit ist wichtiger Bestandteil unserer Personalpolitik.

Die Gruppe Personalentwicklung ist Teil des Bereichs Personalmanagement und stellt sich mit viel Engagement neuen Herausforderungen, u. a. dem Aufbau der Führungskräfteentwicklung.

Ihre Aufgaben

• Konzeption und Realisation innovativer und zielgruppen­spezifischer Personal­entwicklungs­programme zum Auf- und Ausbau der Führungskompetenz
• Etablieren von State-of-the-art Diagnostikverfahren für Führungsnachwuchskräfte und High Potentials
• Kontinuierliche Weiterentwicklung der FK-Entwicklung unter Berücksichtigung der Unternehmens- und personalpolitischen Ziele
• Etablieren von Maßnahmen zur Sicherung des Praxistransfers der Lerninhalte
• Aufbau einer Plattform zum Wissensmanagement für Führungskräfte
• Mitwirkung bei der Konzeption und Umsetzung eines standardisierten Onboardings für neu gewonnene Beschäftigte, insbesondere von Führungskräften
• Führen von Austrittsgesprächen; Ableiten von Maßnahmen und Dokumentation von außerbetrieblichen Karrierepfaden
• Mitwirkung bei organisationskulturellen Themen

Ihr Profil

• abgeschlossenes Hochschulstudium der Pädagogik, Sozialwissenschaften o. ä. mit Schwerpunkt Personal, Erwachsenenbildung oder ein naturwissenschaftliches Studium mit Weiterbildung im Bereich HR oder Personal Development
• einschlägige Berufserfahrung in der Personalentwicklung, im Schwerpunkt Führungskräftequalifizierung
• eigene, mehrjährige Führungserfahrung und HR-Erfahrung; Berufserfahrung als Berater, Trainer oder Coach sind wünschenswert
• fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
• Kenntnisse auf dem Gebiet des Prozess- und Qualitäts­managements sind wünschenswert

Wir bieten Ihnen

• ein spannendes Aufgabengebiet in einem Forschungszentrum mit mehr als 1.100 Beschäftigten aus rund 50 Nationen
• tarifliche Leistungen in Anlehnung an den TVöD, Eingruppierung je nach Qualifikation und Aufgabenübertragung bis zur EG 11
• hervorragende technische Infrastruktur und moderne Arbeitsplatzausstattung
• vielfältige Möglichkeiten der Weiterbildung
• flexible Arbeitszeitmodelle und die Möglichkeit der Mobilen Arbeit
• kostenloses Employee Assistance Program (EAP)
• Kinderbetreuungsangebote
• Kantine am Standort Geesthacht