Ihr Aufgabenbereich
SAP HCM Reporting:
- Sie generieren und analysieren vielfältige Reports aus SAP HCM, bereiten diese adressatengerecht auf und stellen die Datenqualität sicher.
- Sie wirken bei der Automatisierung und Weiterentwicklung des Berichtswesens mit.
- Sie stellen steuerungsrelevante Analysen und Kennzahlen bereit.
- Sie identifizieren Handlungsempfehlungen auf Basis der erstellten Reports.
- Sie sind Ansprechpartner (m/w/d) bei allen Fragen rund um SAP HCM innerhalb der Abteilung Personal.
Datenschutz/Datenschutzgrundverordnung (DSGVO):
- Sie wirken in der Datenschutzkommission des LMU Klinikums mit.
- Sie koordinieren und planen die Umsetzung der DSGVO in der Abteilung Personal.
- Sie wirken bei der Bewertung vorhandener HR-Prozesse hinsichtlich der DSGVO mit.
- Sie begleiten die HR-Digitalisierung hinsichtlich der Einhaltung der DSGVO.
- Sie unterstützen bei der Erstellung eines Berechtigungskonzepts.
Unsere Anforderungen
- Sie bringen ein erfolgreich abgeschlossenes kaufmännisches Hochschulstudium mit – idealerweise mit Vertiefung Personal.
- Sie verfügen über Berufserfahrung im Bereich Personal.
- Sie haben in der Praxis erprobte Kenntnisse im Bereich SAP HCM oder in einem anderen Personalinformationssystem sammeln können.
- Sie sind routiniert im Umgang mit MS Office – insbesondere mit Excel, Word, PowerPoint.
- Programmierkenntnisse oder Kenntnisse in digitalen Programmen zur Kommunikation und Dokumentation sind ein Plus.
- Sie haben erste Erfahrung mit den Anforderungen der DSGVO oder sind bereit, sich diese anzueignen.
- Wünschenswert sind darüber hinaus Grundkenntnisse im Arbeits- und Tarifrecht (TV-L).
- Sie sind neugierig, neue Wege zu finden, um Dinge zu verbessern.
- Sie verstehen sich als Dienstleister (m/w/d) mit einem hohen Maß an Einsatzbereitschaft und Flexibilität.
- Sie zeigen Leidenschaft, überzeugen und inspirieren andere.
- Sie sind eine aufgeschlossene Persönlichkeit mit ausgeprägter Kommunikations- und Teamfähigkeit.
Unser Angebot
- Leistungsgerechte Vergütung nach TV-L entsprechend Ihrer Ausbildung und Ihren Kenntnissen einschließlich aller im öffentlichen Dienst üblichen Sozialleistungen
- Vielseitige und verantwortungsvolle Tätigkeit in einem dynamischen Arbeitsumfeld
- Unterstützung Ihrer beruflichen Weiterentwicklung durch ein vielseitiges Angebot an Fort- und Weiterbildungen
- Betriebliche Altersvorsorge, Kinderbetreuungsangebote, Jobticket, Vergünstigungen und Personalwohnraum
Schwerbehinderte Bewerber (m/w/d) werden bei ansonsten im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt. Vorstellungskosten können leider nicht erstattet werden. Für weitere Informationen wenden Sie sich bitte an Frau Ivonne Gillet-Pohl, Telefon: 089 4400 - 75035.