IT Talent Attraction Manager (gn) in Voll- oder Teilzeit

Wir sind das neu gegründete Team Talent Acquisition und verfolgen das Ziel, mit Erfahrung, Herzblut und Leidenschaft das Thema Recruiting und Employer Branding konzernweit neu zu denken und zu gestalten. Wir suchen Verstärkung, um für HORNBACH auch in Zukunft die richtigen Helden anzusprechen, zu identifizieren und zu begeistern!

Das sind Ihre Aufgaben:

• Als IT Talent Attraction Manager (gn) im Team Talent Acquisition sind Sie für das Recruiting von Experten für unsere konzernweit agierende IT/Technologie sowie für die Attraktivität von HORNBACH als Arbeitgeber bei dieser Zielgruppe verantwortlich.
• Der Hauptfokus Ihres Jobs liegt in der aktiven Unterstützung unserer Führungskräfte aus dem Technologiebereich im Such- und Auswahlprozess – von der optimalen Sourcing-Strategie für die einzelnen Zielgruppen über das Kennenlernen geeigneter Kandidaten bis hin zur finalen Auswahl.
• Unser Anspruch und wesentlicher Teil unserer Haltung als Dienstleister ist es, mit den beteiligten Führungskräften, Geschäftsbereichen sowie den Bewerberinnen und Bewerbern individuell, professionell und auf Augenhöhe zusammenzuarbeiten. Das Ziel, die Candidate Journey optimal zu gestalten, hat für Sie stets oberste Priorität.
• Gleichzeitig steuern Sie aktiv unsere Sichtbarkeit auf relevanten Kanälen, um für Talente aus dem Technologieumfeld ein noch attraktiverer Arbeitgeber zu werden. In diesem Thema beraten und befähigen Sie die Führungskräfte aus dem Fachbereich und entwickeln gemeinsam mit ihnen Maßnahmen.
• Außerdem ist der Aufbau und das eigenverantwortliche Management interner und externer Talentpools ein wichtiger Bestandteil Ihres Aufgabenbereichs.

Das bringen Sie mit:

• Wichtiger als die Fachrichtung Ihres Studium bzw. Ihrer Ausbildung ist uns Ihre mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position.
• IT-Affinität und vor allem Spaß bei der Besetzung verschiedener Stellen, dem Aufbau von Netzwerken und der aktiven Ansprache potentieller Bewerberinnen und Bewerber aus dem Technologieumfeld.
• Ein Bewusstsein und Verständnis für die Herausforderungen des Arbeitsmarkts in diesem Bereich.
• Spaß daran, innovative Trends rund um das Thema Sourcing und Recruiting zu beleuchten und auszuprobieren.
• Erfahrungen in spannenden Themengebieten wie Social Media, Employer Branding, Active Sourcing und Talent Pools.
• Sicheres Auftreten, eine hohe soziale Kompetenz und eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit.
• Idealerweise Erfahrung mit der Recruitinglösung von SAP SuccessFactors und der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern.

Darauf dürfen Sie sich freuen:

• Hängen Sie die Krawatte an den Nagel: Es erwartet Sie eine offene Arbeitsatmosphäre durch flache Hierarchien und tolle Kollegen in einem bodenständigen Familienunternehmen.
• Raum für private Projekte: Mit flexiblen Arbeitszeiten inkl. Zeiterfassung und einem modern ausgestatteten Arbeitsplatz sowie der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten legen wir das Fundament für die optimale Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben.
• Wachsen Sie mit uns: Mit maßgeschneiderten Fort- und Weiterbildungen fördern wir Ihre fachliche und persönliche Entwicklung.
• Wir bauen auf Sie: Mit einem unbefristeten Arbeitsvertrag sowie einem attraktiven Gehaltspaket inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
• Unsere Anerkennung für Ihr Herzblut: HORNBACH-Rente, Jobrad, Gutscheinkarte, HORNBACH-Mastercard, Berufsunfähigkeitsversicherung, Multimediaprogramm, Belegschaftsaktien und viele weitere Zusatzleistungen (alle Infos unter www.hornbach.de/zusatzleistungen).

Wir freuen uns auf Ihre vollständige Bewerbung (Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnisse) unter Angabe Ihrer Gehaltsvorstellung.

Referenznummer: 109019

Ansprechpartner: Christina Seiler

Eintrittstermin: Zum nächstmöglichen Zeitpunkt

Bewerben Sie sich jetzt online. Bitte beachten Sie, Papierbewerbungen werden nicht zurückgesendet.

(gn) = geschlechtsneutral

Stichworte: Landau, Neustadt, Karlsruhe, Mannheim, Ludwigshafen, Recruiter, Sourcer, Talent Acquisition