Für unseren Bereich Personal, Abteilung Personalbetreuung suchen wir ab sofort einen

Personalreferent (m/w/d)

Anstellungsart: Vollzeit oder Teilzeit (min. 30 Stunden/Woche), unbefristet, ab sofort zu besetzen

Einsatzort: Mobiles Arbeiten zu ca. 80% - 1 Tag die Woche im Büro in der Zentrale in Berlin,
Prenzlauer Berg, Storkower Str. 101 A, 10407 Berlin

Ihre Aufgaben

Beratung der Führungskräfte und Mitarbeiter (m/w/d) in allen personalrelevanten Fragestellungen u.a. zu folgenden Themenschwerpunkten:
1. Personalplanung
2. Personalgewinnung
3. Performancemanagement
4. Changemanagement
Aufbau und Pflege eines anforderungsgerechten Stellenplans für die Betreuungsbereiche und wirtschaftliche Steuerung der Personalkostenentwicklungen
Identifizierung von personalrelevanten Handlungsfeldern und Ableitung zielführender
Maßnahmen
Planung und Durchführung von Personalmaßnahmen unter Berücksichtigung von gesetzlichen, arbeitsvertraglichen, tarifvertraglichen und personellen Gesichtspunkten
Durchführung von Personalmarketing- und Personalgewinnungsmaßnahmen einschließlich Auswahlverfahren
Begleitung von Personalgesprächen und Umsetzung arbeitsrechtlicher Maßnahmen
Konstruktive Zusammenarbeit mit den Betriebsratsgremien
Optimierung der Prozesse, Abläufe und Schnittstellen

Sie verfügen über ein abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Psychologie, Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation.
Des Weiteren erwarten wir eine mehrjährige einschlägige Berufserfahrung in einer beratenden Rolle im HR-Umfeld als Personalreferent (m/w/d), HR Business Partner (m/w/d) oder in vergleichbarer Position.
Ergänzende Fortbildungen/Qualifikationen (z.B. als Coach) sind wünschenswert.
Darüber hinaus verfügen Sie über sichere Fachkenntnisse im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht sowie Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten.
Sie verfügen über eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
Ihre Problemlösungs-, Beratungs- und Sozialkompetenz runden Ihr Profil ab.

ein unbefristetes Arbeitsverhältnis mit 30 Urlaubstagen im Jahr + 2 Zusatztage in 2022, ein attraktives Vergütungsmodell nach unserem Tarifvertrag inkl. Nebenleistungen wie vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersversorgung, Langzeitkonten,
flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit für Tarif-MitarbeiterInnen) sowie verschiedene Varianten der Teilzeitarbeit (Vollzeit entspricht 39 Stunden/Woche),
viel Raum für selbstständiges und eigenverantwortliches Handeln,
die Möglichkeit, bis zu 80% mobil zu arbeiten (nach der Einarbeitungszeit),
ein gemeinschaftlich orientiertes Team,
persönliche Entwicklungsmöglichkeiten bspw. nebenberufliche Weiterbildung („Sparda Stipendium“ oder „Sparda-Führungstalenteprogamm“),
viele Mitarbeiterkonditionen für ausgewählte Produkte der Bank und unserer Verbundpartner,
Sport-Events und ein betriebliches Gesundheitsmanagement, inklusive unseres Familienservices "Stiftungsfamilie des Bahnsozialwerks" (Unterstützung bei Fragen und Problemen im Berufs- oder Privatleben),
sowie einen gesicherten Arbeitsplatz in einer Bank, die anders ist.