Teamleiter HR Business Partner (m/w/d)

Ihre Aufgaben

• Sie verantworten die disziplinarische Steuerung sowie die individuelle fachliche und persönliche Weiterentwicklung der vier HR Business Partner der OPTIMA pharma Division an den Standorten Schwäbisch Hall, Radolfzell und Mornshausen.
• Sie setzen die HR Strategien sowie die HR Ziele auf ergebnisorientierter Basis um.
• Als Ansprechpartner für Mitarbeiter und Führungskräfte bestimmter Unternehmensbereiche lösen Sie individual- und kollektivrechtliche sowie personalrelevante Fragestellungen und stellen die operative Umsetzung abgeleiteter Maßnahmen sicher. Die Betreuung Ihres Bereichs macht ca. 80% Ihrer Arbeitszeit aus. Innerhalb Ihres Betreuungsbereichs sind Sie zudem verantwortlich für die jährliche Personalplanung und die Rekrutierung. 
• Bei strategischen HR Projekten wirken Sie mit und bringen dabei moderne HR Trends ein.
• Gemeinsam mit weiteren Kollegen planen Sie Maßnahmen zu Personalmarketing und –rekrutierung und setzen diese um.
• Sie tragen zu einer vertrauensvollen Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung bei.

Ihr Profil

• Ihr Studium mit Schwerpunkt HR-Management (oder vergleichbare Qualifikation) haben Sie erfolgreich abgeschlossen und Sie können auf eine mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position zurückblicken.
• Neue Themen wie z.B. New Work setzen Begeisterung in Ihnen frei.
• Ihre fundierten Kenntnisse im Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht sowie möglichst im Metalltarifvertrag können Sie erfolgreich in der Praxis einsetzen.
• Sie zeichnen sich durch Ihre ambitionierte Persönlichkeit, Ihr sicheres Auftreten, Ihre Kommunikations- und Umsetzungsstärke aus.
• Sie haben große Freude am Umgang mit verschiedensten Menschen und Charakteren, verbunden mit einer ausgeprägten Serviceorientierung.

Ihre Perspektive

• Familiäre Atmosphäre im internationalen Konzern
• Herausfordernde Tätigkeiten in einem professionellen Umfeld
• Gute Entwicklungsmöglichkeiten durch kontinuierliches Wachstum der Unternehmensgruppe
• Sichere Arbeitsplätze
• Leistungsorientierte Vergütung
• Flexible Arbeitszeitgestaltung
• Umfangreiche Schulungsmaßnahmen

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