Aufgrund der derzeitigen Situation bezüglich des Corona-Virus und um eine weitere Ausbreitung zu verhindern, werden alle unsere Interviews vorerst nicht persönlich, sondern über Telefon und Videogespräch stattfinden. Vielen Dank für Ihr Verständnis.
Die RENK Group ist ein weltweit führender Hersteller von Spezialgetrieben, Antriebselementen und Prüfsystemen mit höchster Präzision, Zuverlässigkeit und hervorragender Qualität.
Im Stammwerk in Augsburg entwickeln, konstruieren, fertigen und vertreiben wir mit rund 1.400 Mitarbeitern vollautomatische Lastschaltgetriebe für Kettenfahrzeuge sowie Spezialgetriebe für Industrieanlagen und Schiffe.
Manager Global Compensation & Benefits (m/w/d)
Zum nächstmöglichen Termin suchen wir an unserem Standort Augsburg im Bereich Human Resources einen erfahrenen und global agierenden Manager Compensation & Benefits (m/w/d) mit hohem Gestaltungspotenzial.
Was wir bieten
Als einer von über 3.000 Mitarbeitern weltweit können Sie persönlich bei RENK Group durchstarten.
- RENK bietet neben zahlreichen Karrierechancen und Weiterbildungsmaßnahmen auch einen attraktiven und krisenfesten Arbeitsplatz.
- Neben einem attraktiven Vergütungspaket mit sehr guten Sozialleistungen bieten wir Ihnen trotz der gewachsenen Unternehmensgröße ein „familiäres“ Umfeld, in dem es sich hervorragend arbeiten lässt.
- Unser kollegialer Führungsstil lässt Ihnen dabei Freiraum für Eigeninitiative und bietet demjenigen Aufstiegschancen, der diese Chance nutzen möchte.
Verantwortungsbewusstsein und die Motivation zu kontinuierlicher Verbesserung sind Grundvoraussetzungen für eine Mitarbeit bei RENK. Wir freuen uns auf Mitarbeiter, die sich mit uns den neuen Herausforderungen und Anforderungen stellen möchten!
Ihre Aufgaben
- Globale Gestaltung, Implementierung, Weiterentwicklung und Evaluierung zielgruppenspezifischer Vergütungs- und Benefitkonzepte
- Erster Ansprechpartner und kompetenter Berater für die HR Organisation, die Führungskräfte und den Betriebsrat zum Thema Compensation & Benefits
- Steuerung und Umsetzung der jährlichen Gehaltsrunde sowie Bonusprozesse
- Analyse, Optimierung und regelmäßige Überprüfung der Gehaltsstrukturen unter Berücksichtigung aktueller Markttrends/Compensation Benchmarking
- Aufbereitung und Präsentation von Daten, Analysen und Prognosen - sowohl für das Management als auch den Betriebsrat
- Durchführung und Mitgestaltung von Betriebsratsverhandlungen zu Comp. & Ben. Projekten
Ihr Profil
- Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften bzw. Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mindestens eine mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits in einem internationalen Unternehmen mit Matrixstruktur, idealerweise aus dem industriellen Umfeld (z.B. Automotive oder Maschinenbau)
- Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung globaler und moderner Vergütungsprogramme und im Umgang mit Vergütungsdatenbanken
- Kenntnisse in SAP HCM und im Metalltarif
- Kommunikationsstarke Persönlichkeit mit Überzeugungsstärke und hoher Zahlenaffinität
- Analytisch-konzeptionelle Fähigkeiten mit einem Gespür für Markttrends
- Teamorientierung
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Interessiert?
Dann senden Sie uns bitte Ihre Bewerbungsunterlagen über unser Onlinebewerbungsformular auf
www.renk-group.com unter Angabe des frühestmöglichen Eintrittstermins und Ihrer Gehaltsvorstellung.
Ansprechpartner
Renk Group
Johannes Specker
Gögginger Straße 73
86159 Augsburg
+49 821 5700 425