Die Geberit Mapress GmbH mit Sitz in Langenfeld ist europäischer Marktführer mit globaler Ausrichtung und produziert und vertreibt hochleistungsfähige, intelligente Produkte und Systeme aus Edelstahl, Stahl und Kupfer, die zur Versorgung in Haushalten und Industrie eingesetzt werden.

Mit mehr als 100 Jahren Firmengeschichte befinden wir uns weiter auf Erfolgs- und Wachstumskurs. Die Prozesse und die Struktur im Unternehmen sind derzeit geprägt von einer Phase der Umstellung der gesamten Produktion auf neue Technologien.

Wir suchen daher zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine/n

HR Business Partner (m/w/d)

mit Erfahrung im Change Management

 

HAUPTAUFGABEN

• Maßgeblicher Ansprechpartner für die Geschäftsführung, Führungskräfte und interne Schnittstellen in allen HR Themen
• Beratung der Führungskräfte in allen Aspekten des Change-Managements und aktive Begleitung von Veränderungsprozessen und Umstrukturierungen im Unternehmen
• Anwendung und Optimierung der vorhandenen Personalsysteme und Entwicklung innovativer Lösungen im Rahmen von Personalprojekten
• Führen von lösungsorientierten Verhandlungen und Stärkung der vertrauensvollen Zusammenarbeit mit dem BR zu den businessrelevanten Themen
• Steuerung und aktive Begleitung des Zielvereinbarungs- und Bewertungsprozesses
• Ausbau und Aufrechterhaltung einer starken Geschäftsbeziehung mit internen Kunden
• Beratung und Erarbeitung von Lösungen für das Business in allen arbeitsrechtlichen und betriebsverfassungsrechtlichen Fragestelllungen und Begleitung von arbeitsrechtlichen Prozessen
• Beratung bei der Identifikation von Talenten und Entwicklung von Potenzialträgern für den jeweiligen Business Bereich
• Beauftragung und fachliche Abstimmung mit dem HR Service-Team zu operativen und administrativen Anforderungen

 

PROFIL

• Erfolgreich abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium, vorzugsweise mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Personalarbeit, idealerweise in der Industrie
• Vertiefte Kenntnisse im Change Management und Personalentwicklung, insbesondere in den Bereichen Talentidentifikation und Potenzialentwicklung
• Sehr sicheres Auftreten in Verbindung mit einer eigenverantwortlichen Arbeitsweise sowie einer hohen Kundenorientierung
• Schnelle Auffassungsgabe, hohe Leistungs- und Lernbereitschaft sowie Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
• Arbeitsrechtliches fundiertes Fachwissen
• Ausgeprägte Beratungs- und Problemlösungskompetenz
• Sichere Kommunikations- und Moderationsfähigkeit in Englisch und Deutsch
• Sicherer Umgang mit den MS Office-Programmen (insbesondere Excel) sowie idealerweise SAP/SuccessFactors

 

ANGEBOT

Als ein globales Unternehmen bieten wir eine moderne Arbeitsumgebung und IT-Ausstattung, eine Lernkultur und eine offene, transparente Kommunikation. Zudem:

• Sicherheit einer finanzstarken und international tätigen Unternehmensgruppe
• Einstieg inmitten einer investitionskräftigen Entwicklungsphase des Unternehmens
• Flache Hierarchien und ein kollegiales Umfeld
• Flexible Arbeitszeiten für eine positive Work-Life-Balance
• Weiterbildungsangebote und spannende Entwicklungschancen
• Ergonomische und moderne Arbeitsbedingungen
• Attraktives Vergütungspaket im Metall-Tarif
• Unternehmensbeteiligungsprogramme (Aktienprogramm)
• Betriebliche Altersvorsorge
• Mitarbeiterrestaurant
• Vielfalt und Entwicklungsspielraum in internationalen Projekten.

 
Kontakt; Eva Maria von der Stein
Telefon: +49 (0) 221-995 995 99
Bewerbung: bewerbungen@innconsult.de