Bei Boehringer Ingelheim entwickeln wir bahnbrechende Therapien und innovative
Gesundheitslösungen in Bereichen mit ungedecktem medizinischem Bedarf für Menschen und
Tiere. Als Familien­unternehmen zielen wir auf langfristigen Erfolg ab. Wir sind überzeugt, dass es mit talentierten und ambitionierten Mitarbeitenden mit einer Leidenschaft für Innovation
keine Grenzen dafür gibt, was wir erreichen können. Wir haben schließlich mit einer
Belegschaft von nur 28 Personen begonnen. Heute beschäftigen wir weltweit 50.000
Mitarbeitende, die eine vielfältige, gemeinschaftliche und inklusive Kultur leben.

Senior Recruiter (m/w/d) - Remote Option GER (ID: 212758)

Als Senior Recruiterin sind Sie die „Brücke" zwischen Kandidatinnen und Unternehmen und wissen, dass es für jede Person den richtigen Job gibt. Unterstützen Sie uns dabei, Mensch und Berufung zusammenzuführen, und den/die richtige*n Kandidatin zur richtigen Zeit für die richtige Abteilung zu gewinnen!

Was Sie dafür tun müssen? Ganz einfach: Senden Sie uns jetzt Ihre Bewerbung für diese Position.
Wir suchen Verstärkung für unser Recruitingteam in Biberach. Wir können ein ortsunabhängiges Arbeitsmodell mit definierten Präsenztagen an unserem Standort in Biberach anbieten; Voraussetzung: Ihr Wohnort ist innerhalb Deutschlands.

Entdecken Sie unseren Standort Biberach: xplorebiberach.com

Aufgaben und Zuständigkeiten

• Als Senior Recruiterin wissen Sie ganz genau, wie Ihre Zielgruppen ticken und steuern verantwortlich den gesamten Recruiting-Prozess mit Beginn der Ausschreibung bis zur Einstellung.
• Im Austausch mit den Vorgesetzten texten Sie ansprechende Stellenausschreibungen und begleiten die Bewerber vom ersten Kontakt bis zur Einstellung.
• Als kompetenter Ansprechpartner*in beraten Sie die Fachbereiche und klären Fragen zum Einstellungsprozess mit der Arbeitnehmervertretung.
• Dank Ihrer zielgruppengerechten Suchstrategien gelingt es Ihnen, die geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten, auch auf internationaler Ebene, zu erreichen und aktiv anzusprechen.
• Sie prüfen die Profile im Bewerbermanagementsystem Taleo, treffen eine Vorauswahl von Kandidaten, führen Bewerbungs­gespräche, stimmen Ihre Ergebnisse mit dem Fachbereich ab und verhandeln die Vertragskonditionen mit den Kandidatinnen und Kandidaten.
• In den von Ihnen geplanten und durchgeführten Assessment Center erhalten Sie einen umfänglichen Eindruck von den Bewerberinnen und Bewerbern.

Anforderungen

• Masterabschluss in Betriebswirtschaftslehre, Ingenieurs­wissenschaften oder vergleichbarer Abschluss und mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung sowie Expertenwissen im Bereich Rekrutierung
• Erfahrung im Umgang mit der Zielgruppe Ingenieure, wissenschaftliche Mitarbeitende und/oder im White-Collar-Bereich
• Erfahrung im Bereich Active Sourcing ist wünschenswert
• Sicheres Auftreten sowie verhandlungssichere Sprach­kenntnisse in Deutsch, Englisch und idealerweise einer dritten Fremdsprache
• Exzellente kommunikative Fähigkeiten gegenüber internen und externen Ansprechpartnern
• Emotionale sowie soziale Intelligenz, Überzeugungsfähigkeit, Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit, extensive Kundenorientierung und Erfahrung in der Beratung von Fachbereichen bis hin zum Senior Management
• Spaß und Interesse an der Arbeit mit HR- und Office-Software, Online-Tools und Business Networks wie Linkedln und XING
• Idealerweise starkes externes HR-Netzwerk mit Zugang zu Talenten, "Best Practice"- Praktiken und Innovationen

Ergreifen Sie Ihre Chance!

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Bitte wenden Sie sich an unser Recruiting EMEA Team, Tel.: +49 (0) 6132 77-173173

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