Von Smartphones und Tablets bis zu Infrastrukturgeräten wie Cloud-Servern hin zu Sensoren für selbstfahrende Fahrzeuge und Internet of Things (IoT): EBARA Precision Machinery Europe treibt die Entwicklung von Halbleitern mit hochpräzisen Fertigungstechnologien stetig voran. Wir gehören zur japanischen EBARA Corporation, einer der führenden Hersteller von Vakuumpumpen, Gasreinigungsanlagen und CMP-Systemen. Weltweit sind 80% der Top 20 Chiphersteller Kunden von EBARA.
Wir sind weiter auf Wachstumskurs und suchen ab sofort Verstärkung für unseren Standort in Dresden:
Talent Acquisition Manager Europe (m/w/d)
Entwickeln Sie sich mit uns.
Tätigkeitsort: Dresden
Als Talent Acquisition Manager Europe (w/m/d) bist Du das erste Gesicht von EPME bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter. Bringe Deine kreativen Ideen ein, um interessante Bewerber aus dem technischen Bereich anzusprechen und sorge für einen reibungslosen Ablauf des Onboarding-Prozesses, sodass neue EBARA-Team-Member einen sanften Start im neuen Arbeitsumfeld genießen können und sich rundum wohl fühlen.
Tätigkeitsort: Dresden
Als Talent Acquisition Manager Europe (w/m/d) bist Du das erste Gesicht von EPME bei der Rekrutierung neuer Mitarbeiter. Bringe Deine kreativen Ideen ein, um interessante Bewerber aus dem technischen Bereich anzusprechen und sorge für einen reibungslosen Ablauf des Onboarding-Prozesses, sodass neue EBARA-Team-Member einen sanften Start im neuen Arbeitsumfeld genießen können und sich rundum wohl fühlen.
IHR IDEALPROFIL
Erfahrung
SKILLS
Ein kontaktfreudiges und sicheres Auftreten mit hoher Eloquenz und interkulturellen Kompetenzen
Skills
Sorgfältiges, selbstständiges Arbeiten und sehr gute Organisationsfähigkeiten
SPRACHEN
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse (unbedingt erforderlich)
Erfahrung
Kenntnisse
Sehr gute Kenntnisse und sicherer Umgang mit MS-Office Produkten (insbesondere Excel)IHRE AUFGABEN
- Sparringspartner für Fach- und Führungskräfte bei der Prüfung möglicher Vakanzen
- Eigenverantwortliche Erarbeitung einer entsprechenden Hiring-Strategie und Umsetzung
- Zusammenarbeit mit externen Headhuntern, aktiver Ausbau aktueller Recruiting-Kanäle, Active Sourcing sowie Unterstützung bei Recruiting Veranstaltungen
- Vorauswahl der eingehenden Bewerbungen und Erstkontakt zum Bewerber
- Beratung und Coaching der Führungskräfte im Bewerbungsprozess
- Begleitung des kompletten Onboarding-Prozesses (Vertragserstellung, Datenerfassung für die Payroll, Sicherstellung eines Einarbeitungsplanes etc.)
- Analyse des Recruiting-Prozesses und Überblick über wichtige KPIs
- Durchführung von (internationalen) Projekten zum Aufbau eines Employer Branding
- Unterstützung der HR-Abteilung in administrativen Angelegenheiten und Mitarbeit bei HR-Projekten
Unsere Benefits
- Flexible Arbeitszeiten
- 30 Tage Urlaub
- Arbeitgeber-Zuschuss für Direktversicherung
- Home-Office / Remote-Work möglich
- Wöchentlich frisches Obst im Office
- Verkehrsgünstige Lage Autobahn/S-Bahn
- Freie Parkplätze
- Firmenrabatte in vielen Online-Shops
- JobRad
Unser Angebot an Sie
Als Arbeitgeber bieten wir Ihnen einen zukunftssicheren Arbeitsplatz in einer wachstumsträchtigen Branche. Ein internationales Kollegenumfeld und die hohe Produktqualität und Innovationskraft setzen Akzente im Markt. Unsere Unternehmenskultur ist von unseren japanischen Wurzeln geprägt. Langjährige Zugehörigkeit zum Unternehmen, enge Verbundenheit mit unseren Kunden und der Fokus auf Teamarbeit und Respekt sind Grundpfeiler unserer Unternehmenswerte.