- Interessante und vielfältige Aufgaben.
- Ein starkes Vergütungspaket
- Betriebliche Zusatzleistungen durch die Zugehörigkeit zum Sandvik Konzern
- Eine hohe Work-Life Balance durch flexible Arbeitszeiten
- Enge Zusammenarbeit mit dem Leadership Team der Firma
- Du kannst Dich auf eine teamorientierte und offene Unternehmenskultur sowie ein innovatives Arbeitsumfeld freuen
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HR Business Partner (M/W/D) / in Teilzeit (50 %)
WER SIND WIR?
TDM Systems ist ein weltweit tätiges Softwareunternehmen, das digitale Fertigungslösungen basierend auf Werkzeugdatenmanagement anbietet. Das Unternehmen hat seinen Hauptsitz in Tübingen und eine Tochtergesellschaft in den USA. Wir sind der Pionier und der führende Anbieter von Lösungen für die digitale Werkzeugverwaltung für Zerspanungsfirmen. TDM Systems ist auch eine Business Unit in der Sandvik Manufacturing Solutions Organisation (SMF). Als Teil der Sandvik-Gruppe können wir auf internationales Werkzeug-Know-how zurückgreifen und in wichtigen Kundenprojekten mitarbeiten. Wir fokussieren uns auf Software und Dienstleistungen, um die Produktivität in der Fertigung unserer Kunden durch eine verbesserte Werkzeugverwaltung zu steigern. Mit unseren erprobten Schnittstellen zu IT-Systemen, Geräten und Maschinen ermöglichen wir die Optimierung der Planung und zeitgerechten Bereitstellung von Zerspanungswerkzeugen über den gesamten Fertigungsprozess hinweg. Unterstütze das TDM Systems Team als HR Manager/HR Business Partner.
WAS BIETEN WIR?
WAS SIND DEINE AUFGABEN?
- Strategische und operative Verantwortung des Personalmanagements
- Aktive Unterstützung des Geschäftsführers und der Führungskräfte
- Verantwortlich für die erfolgreiche Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
- Verantwortlich für die Einhaltung interner Vorschriften sowie des Arbeitsrechts
- Sicherstellung der Implementierung des Performance Managements, der Entwicklungsprozesse und des Talent-Managements
- Verantwortlich für Personalbedarfsplanung, Rekrutierung und Einstellung geeigneter Kandidaten
- Zusammenarbeit mit der konzernweiten HR Community
WAS BRINGST DU MIT?
- Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium, idealerweise mit Schwerpunkt Personalmanagement/Arbeitsrecht oder abgeschlossene Ausbildung und Zusatzqualifikation mit Personalbackground
- Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner oder HR Manager
- Sehr gute Kenntnisse des Arbeits- und Betriebsverfassungsgesetzes sowie des Lohn- und Sozialversicherungsrechts
- Erfahrung in der engen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und der Beratung von Führungskräften
- Selbstbewusstes kommunikatives Auftreten
- Gutes Verständnis für die Umsetzung eines betriebswirtschaftlich effektiven Personalmanagements.
- Sehr gute Sprachkenntnisse in Deutsch und Englisch