Die Duisburger Versorgungs- und Verkehrsgesellschaft mbH ist die Holding in einem Konzern, zu dem zahlreiche Tochtergesellschaften gehören. Mit insgesamt etwa 4.100 Mitarbeitern zählen wir zu den größten Arbeitgebern Duisburgs und managen hauptsächlich die Gesellschaften Energie, Mobilität und Services. Somit sorgen wir als lokales Dienstleistungs- und Versorgungsunternehmen für eine leistungsfähige Infrastruktur in der Rhein-Ruhr-Metropole Duisburg. Als Holding übernehmen wir die strategische Konzern- und Unternehmenssteuerung, bieten Service- sowie Querschnittsfunktionen und schaffen somit funktionale und bedarfsgerechte Strukturen für all unsere Tochtergesellschaften. Unseren Mitarbeitern bieten wir interessante, abwechslungsreiche und zukunftsweisende Aufgaben, ein gutes Betriebsklima, diverse Benefits und eine leistungsgerechte Tarifvergütung.
Das sind Ihre Aufgaben:
- Erster Ansprechpartner für die Mitarbeiter der Hauptabteilung Personalwesen sowie für die IT bei Fragen zu abrechnungsrelevanten Themen und zu Funktionen des Mitarbeiter Self-Services (Key-User Funktion)
- Regelmäßige Anpassung der Abrechnungssoftware an gesetzliche, tarifliche und betriebliche Vorgaben
- Als direktes Bindeglied zur IT: kontinuierlicher Austausch und eigenständige Übernahme von Tätigkeiten wie z. B. Customizing von Arbeitsplänen, Administration von Infotypen und Testen von Funktionalitäten in den entsprechenden Systemumgebungen
- Durchführung von Tätigkeiten im Rahmen der Entgeltabrechnung
- Aufbereitung und Erstellungen von Statistiken und Reports für interne und externe Ansprechpartner
- Bearbeitung von 1st Level und ggf. 2nd Level Support Tickets z. B. über den Solution Manager
- Digitalisierung von bestehenden Prozessen und Implementierung neuer Funktionalitäten in den entsprechenden Systemen z. B. Einführung von Anträgen über den Mitarbeiter Self-Service
- Mitwirkung in und ggf. Leitung von IT-relevanten Personalprojekten wie die Implementierung des Löschkonzeptes gem. DSGVO, elektronische Arbeitsunfähigkeitsbescheinigungen etc.
Auf diese Qualifikationen legen wir Wert:
- Abgeschlossenes betriebswirtschaftliches Studium (Bachelor) mit dem Schwerpunkt IT oder Personal
- Mehrjährige Berufserfahrung in der operativen Entgeltabrechnung oder der abrechnungsrelevanten IT (wünschenswert)
- Fundierte SAP HCM-Kenntnisse
- Erfahrung in der Projektarbeit
- Gute MS Office-Kenntnisse in Excel, Word und PowerPoint
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