Wir sind Digitalversorger der Regionen und bauen zukunftssichere Glasfasernetze für Internet, Telefonie und Fernsehen. Dafür sind wir auf der Suche nach klugen Köpfen, die unser Team aus 1.600 Kolleginnen und Kollegen weiter verstärken können – draußen im Feld, an einem unserer zahlreichen Standorte oder aus dem Homeoffice, auch während und nach Ende der Pandemie.
Wir suchen für unseren Standort in Düsseldorf oder Borken (Vollzeit, unbefristet):

HR Business Partner (m/w/x)

Der Bereich Personal (HR) unterstützt als strategischer Partner das nachhaltig effiziente Wachstum unseres Unternehmens und gestaltet den dafür nötigen Wandel aktiv mit. Neben den Themenbereichen HR Services & Systeme und HR Development kommt dabei dem HR Business Partnership eine Schlüsselrolle zu und leistet durch seine wertschöpfende HR-Arbeit einen spürbaren Beitrag bei der Realisierung der Unternehmensstrategie und -kultur.

Als direkter und verlässlicher Ansprech- und Sparringspartner sorgst Du dafür, dass zu allen personalrelevanten Anforderungen sowie Themen- und Fragestellungen fundierte Informationen sowie eine professionelle Beratung und kompetente Umsetzungsbegleitung zur Verfügung stehen.

Deine Herausforderungen:

  • Ganzheitliche und proaktive Betreuung sowie Beratung von Führungskräften und Mitarbeitern in allen personalwirtschaftlichen und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten (individual- und kollektivrechtlich) innerhalb des Dir übertragenen Betreuungsbereichs
  • Unterstützung und Beratung der Führungskräfte bei der Umsetzung von Personalentwicklungsmaßnamen (Performance und Talent Management)
  • Koordination und Durchführung von individuellen und kollektiven Gehaltsanpassungen und Bonuszahlungen
  • Beratung und Unterstützung der Führungskräfte bei organisatorischen Veränderungen und deren Umsetzung sowie Begleitung von Change Management Prozessen
  • Verantwortung für die Weiterentwicklung und Implementierung innovativer HR-Prozesse sowie Sicherstellung der optimalen Umsetzung dieser in Zusammenarbeit mit den Personalteams
  • Übernahme von HR-Schlüsselprojekten für die Sicherstellung eines zukunftsweisenden HR Managements sowie interdisziplinäre Zusammenarbeit und Schnittstellenmanagement bei bereichsübergreifenden Themen
 

Dein Können:

  • Abgeschlossenes wirtschaftswissenschaftliches Studium mit dem Schwerpunkt Personal, Arbeitsrecht oder eine vergleichbare Qualifizierung
  • Einschlägige Berufserfahrung in einer operativen, generalistischen HR-Funktion
  • Weitreichende Erfahrung in der Umsetzung moderner Personalkonzepte und in der Prozessgestaltung
  • Routinierter Umgang mit den gängigen MS Office-Anwendungen; Anwenderkenntnisse in einem der führenden HR-Systeme von Vorteil
  • Gute analytische und methodische Fähigkeiten, hohe Ergebnisorientierung sowie Kommunikations-, Durchsetzungs- und Organisationsstärke
  • Sicheres und überzeugendes Auftreten sowie ausgeprägtes unternehmerisches Denken und Hands-on-Mentalität
  • Proaktiver, eigenständiger und lösungsorientierter Arbeitsstil, Teamorientierung sowie Erfahrung in der vollumfänglichen Betrachtung von Prozessen auf allen Ebenen
  • Sehr gute Englischkenntnisse

60 gute Gründe für Deine Karriere bei Deutsche Glasfaser findest Du hier:

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Inexio Deutsche Glasfaser die Unternehmensgruppe
 

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Marvin Größbrink
Tel.: +49286168064320
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Deutsche Glasfaser Unternehmensgruppe / Am Kuhm 31 / 46325 Borken