Manager Compensation & Benefits (*)

• Du koordinierst und führst regelmäßig Stellenbewertungen, Gehaltsanalysen sowie Benchmarks zur Sicherstellung marktüblicher Vergütungsstrukturen in unserem Unternehmen durch.
• Du siehst Dich als Gestalter und Impulsgeber, greifst Trends am Markt proaktiv auf und übersetzt diese eigenständig in wettbewerbsfähige und innovative Lösungen für unser Unternehmen.
• Du sorgst für die Weiterentwicklung von Compensation-&-Benefits-Angeboten und treibst beispielsweise die Gestaltung einer neuen betrieblichen Altersvorsorge voran.
• Du bist Teil nationaler und ggf. internationaler Projekte zur Erarbeitung und Umsetzung neuer Vergütungsstrukturen.
• Du führst Ad-hoc-Analysen sowie Standardreports durch und bereitest Entscheidungsvorlagen für unser Board vor.
• Du bildest unsere Vergütungsstruktur und damit zusammenhängende Veränderungen in unseren Personalinformationssystemen ab.

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium der Wirtschaftswissenschaften bzw. Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation & Benefits
• Erfahrung in der Konzeption und Umsetzung moderner Vergütungssysteme, z. B. im agilen Umfeld
• Sehr gutes Gespür für Markttrends
• Analytisch-konzeptionelle Fähigkeit und hohe Zahlenaffinität
• Vertiefte Kenntnisse im Umgang mit Personalinformationssystemen (Workday) und im Umgang mit SAP-HCM
• Teamorientierung
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse

• Das Richtige mit Sinn und Zukunft machen: Unsere Services sparen Co₂ und schonen die Umwelt – wir arbeiten für eine nachhaltige Welt von morgen
• Vorteile genießen: Eine attraktive Vergütung, 30 Tage Urlaub pro Jahr sowie flexibel gestaltbare Arbeitszeiten inkl. der Möglichkeit, mobil zu arbeiten
• Neugierig bleiben: Stillstand ist für uns keine Option, deshalb fördern wir unsere Mitarbeiter bei ihrer Entwicklung – eine Vielzahl an Lernchancen warten auf Sie
• Eine Arbeitswelt voller Vertrauen erleben: Wir ziehen alle an einem Strang
• In einem motivierten Team Spaß haben: Ob Grillevent, internationaler Soccer Cup oder auch mal Eis für alle im Sommer – wir lassen uns was einfallen!

In unserem Team sind wir für alle vergütungsrelevanten Fragestellungen der ista Gruppe zuständig. Konkret beinhaltet dies die Konzeption, Einführung und Optimierung von Vergütungssystemen sowie die Gestaltung und Steuerung der jährlichen Vergütungsprozesse wie Tarif-, Gehalts- und Bonusrunden. Wir stellen eine strukturierte und nachvollziehbare Stellenarchitektur und damit verbunden ein faires Stellenbewertungssystem sicher.

In einer leistungsorientierten Umgebung, die von Teamgeist und Wertschätzung geprägt ist, geben wir Dir die Möglichkeit zu eigenständigem Arbeiten.