BorgWarner ist ein weltweit führendes Unternehmen, das innovative und nachhaltige Mobilitätslösungen für den Fahrzeugmarkt anbietet. Wir sind ein Unternehmen von Innovatoren und Denkern, das talentierte Mitarbeiter:innen, sinnstiftende Arbeit und spannende Technologien in einem einzigartigen Umfeld zusammenbringt. Bei BorgWarner arbeiten wir ständig an unserer Vision einer sauberen und energieeffizienten Welt. AKASOL ist unsere E-Mobility-Marke für Hochleistungs-Lithium-Ionen-Batteriesysteme für Nutzfahrzeuge, Busse, Schiffe und Züge.

Unsere Kultur
Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeiter:innen haben für uns oberste Priorität. Wir kümmern uns um unsere lokalen Communities und die globale Umwelt. BorgWarner fördert und pflegt ein vielfältiges und integratives Umfeld, achtet auf Integrität, strebt nach Spitzenleistungen, verpflichtet sich zur Verantwortung für Gesellschaft und die Umwelt und baut auf die Kraft der Zusammenarbeit. Unsere Marke AKASOL bietet kreative Teamarbeit, flache Hierarchien und spannende Projekte in einer schnelllebigen Branche.

Karrierechancen
Wir nehmen unsere Talente genauso ernst wie unsere Unternehmen und ermutigen Sie, mehr über unsere stolze Geschichte, unsere starke Kultur, unsere Technologien und unsere Zukunftsvisionen zu lernen. Wir bieten eine starke lokale Präsenz und interessante globale Möglichkeiten. Für unsere E-Mobilitätslösungen suchen wir eine Vielzahl von Mitarbeiter:innen mit unterschiedlichem Hintergrund, die eines gemeinsam haben: die Begeisterung für E-Mobilität und den Wunsch, eine intelligentere Zukunft zu gestalten. Ganz gleich, ob Sie ein leidenschaftlicher Denker, ein strategischer Treiber oder ein starker Umsetzer von Ideen sind. Starten Sie jetzt Ihre Zukunft mit BorgWarner!

• Aufbau von vertrauensvollen Beziehungen zu den Hiring Managern durch lösungsorien­tier­tes Beraten hinsichtlich aller Fragestellungen der Personalbeschaffung
• Verantwortung für den gesamten Recruiting Prozess, angefangen beim ersten Briefing mit dem Hiring Manager bis hin zur Vertrags­ver­handlung und -ausgestaltung sowie dem erfolgreichen Start im Unternehmen
• Proaktive und zielgerichtete Ansprache von Kandidaten in den bekannten Social-Media-Kanälen wie Xing und LinkedIn, mit dem Ziel unsere Vakanzen noch passgenauer und schneller zu besetzen
• Definition stellenspezifischer Recruiting Stra­tegien sowie Aufbau und Pflege von Talent Pools
• Führung von qualifizierten Interviews auf Augenhöhe und Begeisterung der Bewerber bereits im ersten Interview
• Unterstützung bei der Einführung eines Recruiting KPI Systems sowie Pflege und regelmäßiges Reporting der KPI‘s
• Bewerbermanagement

• Erfolgreich abgeschlossenes Studium (Bach­elor / Master, z. B. in Psychologie, Personal­management oder verwandten Studien­rich­tungen) oder vergleichbare Ausbildung
• Fundierte Erfahrung im Recruiting
• Hohes Maß an Verhandlungsgeschick sowie eine hohe Kommunikationsfähigkeit
• Koordinations- und Organisationsgeschick sowie strukturierte, zielorientierte und eigen­verantwortliche Arbeitsweise
• Sicherer Umgang mit den MS-Office-Program­men sowie Erfahrung mit einem Bewerber­managementsystem
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift

• Einen attraktiven Arbeitsplatz in einem inno­vativen Technologieunternehmen
• Ein hohes Maß an Eigenverantwortung, Gestaltungsfreiheit und Weiterent­wick­lungsmöglichkeiten
• Ein vertrauensvolles und kollegiales Betriebs­klima

Wir freuen uns auf die Zusendung Ihrer Bewer­bungsunterlagen über unser Bewerberportal.