Seit über 10 Jahren stehen wir an der Hochschule Rhein-Waal am Niederrhein für eine innovative, interdisziplinäre und internationale Ausbildung junger Menschen aus der ganzen Welt. Wir bieten insgesamt 36 Bachelor- und Masterstudiengänge an den vier interdisziplinären Fakultäten – Technologie und Bionik, Life Sciences, Gesellschaft und Ökonomie sowie Kommunikation und Umwelt. Alle Studiengänge sind wissenschaftlich, anwendungsorientiert und international ausgerichtet und zeichnen sich durch eine hohe Qualität sowie Praxisnähe in Lehre und Forschung aus. 75 Prozent der Studiengänge werden in englischer Sprache gelehrt. Über 7.300 Studierende aus 122 Nationen lernen gemeinsam in einem internationalen und interkulturellen Umfeld. Mehr als 90 Partnerhochschulen in 38 Ländern stehen für die internationale Kooperationsstärke der Hochschule Rhein-Waal. So ist die Hochschule in der EUREGIOn verwurzelt und mit der Welt vernetzt.

Verstärken Sie unsere Hochschule zum nächstmöglichen Zeitpunkt im Dezernat Personal und Organisation am Campus Kleve als

Mitarbeiter*in (m/w/d) in der Personalentwicklung und Ausbildungsleitung

EG 10 TV-L | vsl. befristet bis zum 31.12.2023 gem. § 14 Abs. 1 S. 2 Nr. 3 (TzBfG) | Teilzeit mit einer durchschnittlichen regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von 24,69 Stunden mit der Option auf eine befristete Stundenerhöhung auf 34,79 Stunden für vsl. 1 Jahr

Kennziffer 01/D2/22

Ihre Aufgaben

• Weiterentwicklung, Umsetzung und Evaluation von Konzepten und Strategien im Bereich Personal­entwicklung für die gesamte Hochschule
• Entwicklung und Umsetzung eines allgemeinen Personalentwicklungskonzeptes und Bildungs­bedarfsanalysen
• Beratung von Führungskräften, der Hochschulleitung und Beschäftigten zu Personalentwicklungsfragen
• Erstellung individueller Qualifizierungsvereinbarungen
• Weiterentwicklung des internen Fortbildungsprogramms und zielgruppenorientierter Qualifikationen, Bearbeitung von Fortbildungsanträgen
• Controlling der PE-Maßnahmen und Reporting an die Hochschul- und Dezernatsleitung
• Zusammenarbeit mit der Organisationsentwicklung und Abstimmung der Maßnahmen
  
• Auswahl und Betreuung aller Auszubildenden an der Hochschule sowie Unterstützung der einzelnen Ausbilder*innen

Ihr Profil

• Abgeschlossenes Hochschulstudium mit wirtschaftswissenschaftlichem, (wirtschafts-)psychologischem oder (wirtschafts-)pädagogischem Schwerpunkt; alternativ abgeschlossene Berufsausbildung mit einschlägigen Weiterqualifikationen und Berufserfahrung im Bereich der Personalentwicklung
• Nachweis einer erfolgreich abgelegten Ausbildereignungsprüfung nach AEVO sowie Erfahrung in der Ausbildungsleitung wünschenswert
• Vertiefte Fachkenntnisse in den aktuellen Methoden der Personalentwicklung
• Sichere mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit sowie Sicherheit in der Kommunikation mit verschiedenen Zielgruppen und Personen, auch in englischer Sprache (B2-Niveau gem. GeR)
• Sicheres und freundliches Auftreten sowie eine ausgeprägte Teamfähigkeit
• Hohes Maß an Eigeninitiative und eine selbstständige, zuverlässige und serviceorientierte Arbeitsweise
• Strategisches, konzeptionelles und analytisches Handeln
• Kenntnisse der Verwaltungsabläufe innerhalb einer Hochschule wünschenswert
• Kenntnisse in der Organisationsentwicklung von Vorteil
• Kenntnisse der einschlägigen Rechtsgrundlagen (z. B. LPVG, LGG, SGB IX) von Vorteil

Wir bieten

• Eine interessante, abwechslungsreiche und anspruchsvolle Tätigkeit
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Familie und Beruf
• Umfassende Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Alle Vorteile der (Sozial-)Leistungen des öffentlichen Dienstes, z. B. eine jährliche Sonderzahlung, die Zahlung von vermögenswirksamen Leistungen und eine Urlaubsregelung über dem Mindesturlaub sowie eine betriebliche Altersvorsorge
• Möglichkeit zur Telearbeit sowie Homeoffice
• Nutzung der Angebote des betrieblichen Gesundheitsmanagements

Die Hochschule Rhein-Waal fördert die berufliche Entwicklung von Frauen. Bewerbungen von Frauen sind daher ausdrücklich erwünscht. In den Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden sie bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung nach Maßgabe des Landesgleichstellungsgesetzes bevorzugt berücksichtigt, sofern nicht in der Person eines Mitbewerbers liegende Gründe überwiegen.

Bei gleicher Eignung werden Bewerbungen geeigneter schwerbehinderter sowie gleichgestellter Bewerber*innen im Sinne des § 2 Abs. 3 SGB IX bevorzugt berücksichtigt.

Bitte bewerben Sie sich unter https://www.hochschule-rhein-waal.de/de/jobs und fügen Sie die üblichen Bewerbungsunterlagen (Anschreiben, Lebenslauf, Abschlusszeugnisse, Arbeitszeugnisse, Qualifikationsnachweise, ggf. Nachweis über Schwerbehinderung) in einer einzelnen PDF-Datei bei.

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!

Bewerbungsfrist: 20.03.2022

www.hochschule-rhein-waal.de