YAMAHA Music Europe GmbH gehört zu den weltweit führenden Herstellern von Musik­instrumenten und Hi-Fi-Komponenten. An unserem Standort in Rellingen bei Hamburg befindet sich unser europäisches Headquarter mit derzeit rund 300 Mitarbeitenden, die sowohl für den lokalen und europaweit agierenden Vertrieb für die verschiedenen Produktgruppen als auch für Zentralfunktionen tätig sind. Darüber hinaus befinden sich etwa 500 Mitarbeitende in unseren Vertriebsniederlassungen, z.B. in Frankreich, Italien, Spanien, Skandinavien und im Vereinigten Königreich.

Zur Verstärkung der Personalabteilung in unserem Headquarter in Rellingen suchen wir zum nächstmöglichen Termin eine/n

Ihre Aufgaben:

• Verantwortung des Recruiting-Prozesses von der Anzeige bis zur Einstellung für einen fest definierten Bereich
• Pflege und Weiterentwicklung des Bewerbermanagementsystems sowie unseres europäischen Employer Brandings
• Ansprechpartner*in für externe Dienstleister wie Personalberater und Arbeitnehmerüberlassung
• Koordination von Personalentwicklungsmaßnahmen unserer Mitarbeitenden
• Administration, Erstellung und Aktualisierung von Stellenbeschreibungen in Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen
• Vorbereitung und Erstellung von Arbeitszeugnissen für unsere Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit externem Dienstleister
• Koordination sowie Unterstützung bei der Vor- und Nachbereitung der halbjährlichen Mitarbeitendengespräche
• Mitwirkung an und Umsetzung von diversen HR-Projekten

Ihr Profil:

• Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, alternativ ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal
• Fundierte Berufserfahrung im operativen HR/Personalbereich, bevorzugt in einem internationalen Umfeld
• Sicherer Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Programmen
• Hohes Maß an Eigeninitiative, Motivation und Flexibilität
• Kommunikationsfähigkeit und Hands-on-Mentalität
• Sehr gute Englischkenntnisse

Das erwartet Sie:

• ein international agierendes Unternehmen, das sich durch nachhaltiges Handeln für Umwelt, Kunden und Mitarbeiter auszeichnet
• ein wettbewerbsfähiges, attraktives Produkt¬sortiment
• eine internationale, engagierte Mannschaft mit ausgeprägtem Teamgeist
• Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben durch eine 38,5-Stunden-Woche und unser Gleitzeitmodell
• 30 Tage Urlaub im Jahr
• eine tarifgebundene, faire Vergütung inkl. Weihnachts- und Urlaubsgeld und zuzüglich leistungsabhängiger Bonuszahlungen
• Möglichkeit zur betrieblichen Altersvorsorge
• Zuschuss zur HVV-ProfiTicket für den öffentlichen Nahverkehr
• individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten

Kontakt:

Wenn wir Ihr Interesse geweckt haben, freuen wir uns über Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerberformular.