Für unser Team am Standort Erlensee
suchen wir ab sofort Verstärkung.
DS Smith ist einer der weltweit führenden Anbieter von Wellpappenverpackungen, ergänzt durch die Geschäftsbereiche Recycling und Papierherstellung. DS Smith hat seinen Hauptsitz in London und ist Mitglied des FTSE 100. Das Unternehmen konzentriert sich auf die Entwicklung und Produktion innovativer, nachhaltiger Verpackungslösungen und Displays in 37 Ländern mit rund 31.000 Mitarbeitern. In Deutschland und der Schweiz sind über 2.900 Mitarbeiter an 21 Standorten beschäftigt.
Die Manager Employer Branding & Recruiting Rolle bei DS Smith in Deutschland und der Schweiz ist eine anspruchsvolle, fordernde und abwechslungsreiche Position in einem dynamischen und globalen Unternehmen. Wenn Sie gerne mitgestalten, offen, neugierig und leistungsorientiert sind, dann sollten Sie mit uns über eine Zusammenarbeit an unserem Hauptstandort in Erlensee, nahe Hanau, sprechen.
Ihre Aufgaben
Als Manager Employer Branding & Recruiting sind Sie für die Gestaltung und Durchführung unserer Employer-Branding- und Recruiting-Strategie verantwortlich. In dieser Rolle beraten Sie Mitarbeiter, Führungskräfte und die HR Community hinsichtlich aller Fragen zum Arbeitgebermarketing und Recruiting-Prozesses. Durch die Entwicklung, Gestaltung und Umsetzung von Employer-Branding-Konzepten können Sie in Kooperation mit regionalen und internationalen Kollegen neue Maßstäbe setzen und international gültige Standards implementieren. Folgende Tätigkeiten gehören zu Ihrem Aufgabengebiet:
Employer Branding
- Sie gestalten und steuern die Employer-Branding-Strategie für die Region Deutschland & Schweiz
- Sie verantworten die Planung, Konzeptionierung und Umsetzung von zielgruppenspezifischen Employer-Branding-Maßnahmen
- Sie entwickeln und realisieren Social-Recruiting-Konzepte zur Personalgewinnung
- Sie identifizieren innovative Methoden zur Gewinnung vielfältiger Talente
- Sie verantworten den Aufbau, die Pflege und Weiterentwicklung der Karriereseiten sowie der Online-Arbeitgeberprofile
- Sie betreuen HR-seitig unsere Social-Media-Kanäle und verantworten die Content Strategie sowie die Erstellung von relevanten Inhalten auf ausgewählten Social-Media-Plattformen
Recruiting
- Sie verantworten den Personalbeschaffungsprozess für die Region Deutschland & Schweiz
- Sie vereinfachen und verbessern unsere Rekrutierungs- und Onboarding-Prozesse
- Sie analysieren die Performance der durchgeführten Maßnahmen und entwickeln das dazugehörige Reporting
- Sie betreuen unser Applicant Tracking System als Key-User
Ihr Profil
- Sie verfügen über ein abgeschlossenes wirtschafts-/geistes- oder sozialwissenschaftliches Studium, gerne mit Schwerpunkt Personal oder Kommunikation
- Sie bringen mehrjährige Erfahrung im Employer Branding auf Unternehmens- oder Agenturseite mit
- Ausgeprägte Affinität für Employer-Branding- und Social-Media-Trends und -Themen
- Sie haben Erfahrungen in der Zusammenarbeit mit Mitarbeitern und Führungskräften aller Hierarchieebenen
- Sie bringen Erfahrung im Recruitmentbereich mit (inkl. Sourcing, Direktansprache, Vorauswahl, Interviewführung)
- Sie sind intrinsisch motiviert und leistungsbereit
- Sie haben ein digitales Mindset und bringen Begeisterung für kreative, innovative Ansätze mit
- Sie sprechen und schreiben verhandlungssicheres Englisch und Deutsch
- Arbeitserfahrung in einer Matrix-Organisation ist ein Plus
