Personalreferenten (m/w/d)
Projekte und Organisations­entwicklung

Die Stelle ist einerseits eingebunden in die lokale Legrand-HR-Area-Organisation Deutschland/Österreich. In dieser Area betreuen wir vom Standort Soest aus aktuell insgesamt 6 Konzern­unternehmen mit allen Personalthemen und internen HR-Dienstleistungen im Rahmen des gesamten Personallebenszyklus.

Gleichzeitig ist die Stelle eingebunden in die Europa-HR-Organisation der Sparte LDCS (Legrand Data Center Solutions). Für LDCS steuern wir von Deutschland aus europaweit die HR-Prozesse und die Umsetzung der LDCS HR Roadmap in Zusammenarbeit mit allen Länder-HR-Organisa­tionen. Ziel ist die Implemen­tierung und Sicherstellung europaweiter Standard-Prozesse für HR-Kernthemen sowie der zentrale HR-Support für die Länder. 

Sie berichten in beiden Organisationen an die HR Area Managerin Deutschland/Österreich und priorisieren gemeinsam mit ihr die Bearbeitung der Aufgabenfelder.

• Für die lokale HR-Area-Organisation Deutschland/Österreich:
  Bearbeitung und Koordination von bestehenden und neuen HR-Projekten in enger Zusammen­arbeit mit internen und externen Schnittstellen; Koordination der Entwicklung, Implementierung und Nachverfolgung von Aktionsplänen; Themen sind u. a.:
  • GEEIS-Zertifizierung (Gender Equality European & International Standard) / Arborus Label, Schwerpunkt „Gender Diversity“ und „Social & Cultural Diversity“
  • CSR-Roadmap (Corporate Social Responsibility, Schwerpunkt „People“)
  • Employer Branding & Talent­management 
  • Betriebliches Gesundheitsmanagement
  • Personal-, Führungskräfte- und Organisationsentwicklung
  • Engagement Survey / Mitarbeiter­zufriedenheit
  • Area-Organisation / Teambuilding
    
    
• Für die Europa-HR-Organisation in der LDCS-Sparte: 
  Mitwirkung an der Umsetzung der Roadmap für die HR-Organisation LDCS Europe; Themen sind u. a.:
  • Organization & Staffing Review
  • Performance Management & Talent Management & Recognition
  • Learning & Development
  • Recruitment & Onboarding & Employer Branding
  • Compensation & Benefits
  • Corporate Social Responsibility
  • Gender Diversity
  • Organizational Development
  • Mitwirkung an operativen Personalthemen

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften / International Business mit Schwerpunkt Personal, Studium der Wirtschaftspsychologie, oder ein vergleichbarer Abschluss
• Mehrjährige Berufserfahrung mit Bezug zu den o. g. Aufgaben und Themen
• Fundierte Kenntnisse im Projekt­management
• Verhandlungssichere Englisch­kenntnisse in Wort und Schrift, idealerweise internationale Erfahrungen
• Ausgeprägtes Gespür für die Bedarfe und Prioritäten unterschiedlicher Standorte, Länder und Sparten
• Fähigkeit und Motivation, in komplexen Strukturen und Prozessen zu arbeiten
• Freude an der Weiterentwicklung von Prozessen und der eigenständigen Steuerung von Projekten
• Sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
• Sicheres Auftreten in Managementkreisen

• Eine interessante und vielseitige Tätigkeit in einem internationalen Unternehmen
• Intensive Einarbeitung in enger Zusammenarbeit mit den verantwortlichen Schnittstellen
• Chance, in hohem Maße gestaltend zu wirken
• Unbefristeter Arbeitsvertrag, Laptop und Smartphone, leistungsgerechtes Grundgehalt nach dem IG Metall-Tarif sowie attraktive Sonderzahlungen, betriebliche Altersvorsorge und Sozial­leistungen eines modernen Industrieunternehmens (z. B. Gesundheitsangebote)
• Schulungen und regelmäßige fachlich bezogene Weiterbildungen
• Wir fördern die berufliche Gleichstellung von Frauen und Männern

Senden Sie uns Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen mit Zeugnissen sowie Ihre Einkommensvorstellung an unsere Personalabteilung, gerne auch per E-Mail.