Senior Recruiter international (m/w/d) - Region Hamburg oder Göttingen & Home Office

Wir vermitteln HR-Fach- und Führungskräfte - in Festanstellung oder als Interim Manager. Im Kundenauftrag suchen wir in den Regionen Hamburg oder Göttingen einen Senior Recruiter international (m/w/d), mit der Möglichkeit, über 50% vom Homeoffice aus zu arbeiten. Unser Mandant ist ein führender Dienstleister in Europa im Bereich Transport und Logistik mit Hauptsitz in Amsterdam. Für seine Spezialisierung auf die Vermietung von Nutzfahrzeugen unterhält er dazu verschiedene Standorte in Deutschland und Europa.

Ihre Aufgaben:

• Alleinige Verantwortung für das Recruitment in Deutschland, von der Ausschreibung, den Interviews bis zur Einstellung
• Unterstützung beim Sourcing im europäischen Ausland, in den Ländern der sog. Central Region mit Polen, Tschechien, Rumänien, Österreich und der Schweiz
• Aktive Kandidatenansprache auf unterschiedlichen Sourcing-Kanälen, wie Social Media, Talentpools, Netzwerke oder Recruiting Events
• Unterstützung der Fachbereiche bei der Bedarfsanalyse, den Stellenprofilen und -anzeigen sowie bei der zielgruppenspezifischen Auswahl der Sourcing-Kanäle
• Sicherstellung von Effizienz und Effektivität aller Strukturen, Methoden und Tools im Active Sourcing und Employer Branding
• Laufende Recherche und Analyse von Trends und Innovationen im Bereich Recruiting und Personalmarketing
• Enge Zusammenarbeit mit den Managern der Fachbereiche und HR Business Partnern
• Möglichkeit zur Mitarbeit in angrenzenden Personalthemen des HR Teams und zur Übernahme von HR-Projekten

Ihr Profil:

• Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting und Active Sourcing sowohl von gewerblichen wie auch nicht gewerblichen Mitarbeitenden, vorzugsweise aus einem mittelständisch geprägten, internationalen Umfeld
• Sehr gute Kenntnisse des Bewerbermarkts, der aktuellen Recruiting-Trends sowie von Auswahlmethoden und Interviewtechniken
• Spaß an den neuesten Personalmarketingtrends am Markt und der kreativen Umsetzung im eigenen Verantwortungsbereich
• Erfahrung als Sparringspartner und Recruiting-Spezialist für verschiedenste Fachbereiche
• Gutes Verständnis für technische Zusammenhänge
• Viel Empathie und einen guten Sinn für Humor
• Gute Kenntnisse in Workday
• Verhandlungssicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
• Reisebereitschaft (bis zu 30%), neben der Möglichkeit eines hohen Home Office Anteils

Ihr Gewinn:

Unser Mandant ist ein führendes und gesundes Unternehmen in seinem Betätigungsfeld, das für sein hervorragendes Betriebsklima bekannt ist. Mit hoher Wertschätzung innerhalb flacher Hierarchien bieten sich sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten für eine lange Zusammenarbeit. Das Team freut sich auf Sie als erfahrenen Recruiter und HR Professional aus internationalem Umfeld.